Sales manager - product development

Tu as enfin trouvé lexpérience qui te fera vivre ton job autrement

Les études montrent que les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand elles n’ont pas toutes les qualifications. Ladies, ne vous mettez pas de barrière et donnez-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons toujours ravis d’échanger avec vous ! Si notre raison d’être vous parle, alors postulez !

1. Qui sommes-nous

Après 17 ans d’aventure aujourd’hui, nous sommes reconnus en France pour nos capacités à transformer les idées de nos clients en produits innovants, et nous sommes très fiers de ça !

Nous nous considérons comme une société dingénierie disposant dun mindset produit avant tout. De chez nous, nous travaillons avec des Startups, PME, ETI et grandes entreprises qui ont besoin de notre expertise pour rendre leur projet possible. Certes, nous ne commercialisons pas de produit : Nous sommes le produit !

Avec nos 7 domaines de compétences, nous accompagnons nos clients dans TOUTES les étapes de leur projet : de la définition des usages à l’exploitation des données

Mécanique, indus, électronique, firmware, radio, applications mobiles et cloud, infrastructures et opérations. Nous sommes cependant fabless et travaillons avec les industriels les plus adaptés pour fabriquer nos conceptions.

2- Le job @Rtone

Pourquoi cette création de poste ?

Rtone ouvre un nouveau chapitre de son histoire en rejoignant le Groupe House of HR et en diversifiant son approche business. Nous recherchons des personnes prêtes à incarner ce rôle clé sur le terrain pour détecter, ouvrir et qualifier des opportunités concrètes de développement produit.

La mission & le contexte :

Rattaché·e directement au Directeur Général Adjoint, tu intégreras une équipe composée de deux business developers, dune sales manager et de deux tech sales.

Détecter, cibler et prospecter stratégiquement

Tu assures une forte présence terrain : salons, déplacements réguliers chez les prospects et dans les écosystèmes clés pour détecter les signaux faibles du marché.

Ton rôle : cibler et prioriser les comptes à fort potentiel, identifier très tôt leurs besoins et bâtir une stratégie de prospection efficace (événements, networking, cold calling, LinkedIn, etc.).

Accéder aux décideurs, créer la relation et qualifier les besoins

Tu établis une cartographie claire des décideurs clés chez tes prospects (innovation, achats, produit, direction technique). Ton objectif est d’obtenir des rendez-vous, d’être convaincant·e et de créer une vraie relation de confiance dès les premiers échanges.

Tu qualifies précisément leurs enjeux, afin d’apporter des leads chauds à léquipe Tech Sales, qui prendra ensuite le relais pour construire et proposer une solution technique adaptée.

Collaborer en "One Team" et alimenter la stratégie commerciale

En véritable partenaire, tu travailles en étroite collaboration avec les équipes Tech Sales et les experts techniques. Ensemble, vous assurez la cohérence et l’efficacité dans l’approche client, avec un objectif partagé : convertir les opportunités en projets réels.

Suivi, fidélisation & création de valeur continue

Tu veilles à maintenir une relation régulière et qualitative avec les prospects et clients que tu as initiés. En restant à lécoute de leurs retours et évolutions, tu détectes de nouvelles opportunités (évolutions, industrialisation, nouveaux projets, etc.) et contribues à transformer les clients satisfaits en véritables ambassadeurs de Rtone.

3- Notre culture Business et Growth

Chez Rtone nous voulons faire de la chasse un axe majeur de notre développement et renforcer nos canaux d’acquisition avec une équipe business transverse.

A ce jour que faisons-nous ?

* Nous avons réalisé de la chasse orientée sur quelques secteurs d’activités et des entreprises ciblées.
* Nous avons une démarche d’inbound marketing avec du contenu de qualité pour nourrir les leads entrants
* Notre marque est bien installée. Nous avons une belle dynamique de partenariats et participons (ou organisons) de plus en plus d’événements (salons, conférences, meetups)
* Nous utilisons hubspot qui nous permet de segmenter les contacts et de relever de nombreuses metrics utiles pour progresser

Notre ambition :

* Aller beaucoup plus loin pour construire des canaux d’acquisition s’appuyant sur un duo marketing-sales.
* Mener (et tester) des actions communes outbound et growth.

4- Qui es-tu ?

* Tu bénéficies dune expérience réussie dau moins 5 ans en prospection et ouverture de comptes clients et tu es toujours animé·e par lopérationnel.
* Tu as un vernis technique en électronique ou en logiciel embarqué qui te permet davoir une crédibilité auprès des lead et clients.
* Il est impératif que tu aies une forte sensibilité à être sur le terrain, à aimer le contact humain et le travail inter équipe (sales, AVV, tech, marketing...)
* Tu sais convaincre en anglais.

À Rtone on soutient linclusion et la non-discrimination

On est convaincu.e.s quen intégrant des personnalités différentes et quen favorisant la diversité au sein de nos équipes, on mise sur linnovation et la performance.

Alors quimporte le genre auquel tu tidentifies, ton orientation sexuelle, ton ou tes origines, ton âge, que tu sois en situation de handicap ou pas : ce qui compte pour nous cest dêtre investi.e.s ensemble pour un objectif commun.

5- Notre culture

Chez Rtone nous croyons que la culture est la clé. Il faut la connaître pour comprendre où nous allons et comment nous travaillons. Ce nest pas du showoff, ça change tout. Tu trouveras le détail de notre culture ici.

Voici nos 5 piliers :

* Responsabilité

On tinvite à écouter ce podcast [https://urlr.me/EmJ3uU]. On parle en toute transparence et sans tabou de notre culture.

6- Salaires et Bénéfices

Tu es basé·e en IDF (nos locaux sont à Nanterre) et le salaire (Fixe + variables) sera selon ta maîtrise du poste. On en parlera librement, pas de tabou ici!

CDI statut cadre au forfait jour

Variable non capé

Une hiérarchie horizontale

25 jours de congés payés & ~10 RTT

Un.e mentor familier avec ton job qui taccompagne le long de ta période dessai au minimum

Des coach interne pour accompagner ta performance

Un programme dintégration personnalisé sur 3 mois

7- Notre process de recrutement

* Yasmine notre Talent Acquisition Specialist te contactera pour te parler de nous et comprendre tes besoins et ambitions professionnelles.
* A lissue de ces échanges, sil y a match, on organisera un entretien de fit culturel. Parce que tu lauras compris, la culture cest du sérieux chez nous .
* Suite à ces échanges, tu rencontreras léquipe de direction pour un mesurer tes compétences techniques du poste.
* Enfin le closing, léchange final pour que lon puisse de faire un retour.


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