Product owner sirh h/f

Les missions du poste

Lieu : Nantes (44)
Démarrage ASAP
Mission longue
Contrat : indépendant, portage salarial ou CDI

Contexte client :
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Product Owner SIRH (H/F) afin d'accompagner un de nos clients grand compte.

Au sein de la DSI du client, tu rejoins l'équipe projet dédiée au déploiement d'un SIRH et d'une solution GTA :

1. Participer à la mise en place du SIRH Workday et de la GTA Horoquartz (certains lots ont déjà été déployés)
2. Rédiger les US
3. Prioriser le backlog
4. Echanger avec les développeurs
5. Animer les ateliers avec l'intégrateur, les équipes de développement, les métiers etc.
6. Assurer le suivi des projets


Le profil recherché

De formation supérieure en informatique, tu as au moins 5 ans d'expérience en tant que Product Owner ou Chef de projet IT.
Tu es déjà intervenu(e) sur un projet orienté ressources humaines.
Tu as de solides compétences techniques (issue(e) du développement par exemple afin d'aider ou comprendre les flux entre les outils).

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil !


Le process de recrutement avec la team RH

1. Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (Wendy, Valentin)
2. Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy
3. Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
4. Étape 4 : Rencontre physique ou visio le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.


La vie chez SYD

* Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
* Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
* La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
* Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
* La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.


Les petits plus

* Les tickets restaurants
* Les chèques-cadeaux
* La prime de participation
* La prime vacances
* Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
* 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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