Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
Vous travaillerez en autonomie, mais en lien avec l'équipe de nuit composée d'un(e) Aide-soignant(e) et d'un(e) ASH.
Sous la responsabilité de l'Infirmière Coordinatrice et en étroite collaboration avec le psychomotricien, vous serez en charge de mettre en œuvre les activités validées en COPIL, pour une douzaine de résidents identifiés :
Accueillir au PASA les habitants (identifiés préalablement) présentant des troubles du sommeil et/ou du comportement
Connaitre les habitudes de vie des résidents intégrés au PASA de nuit et participer à la mise en œuvre et à l'évaluation de leurs projets d'accompagnement personnalisé (PAP)
Mettre en place, en lien avec la psychomotricienne, des activités apaisantes, en collectif et en individuel
Mettre en œuvre la stratégie de thérapie non médicamenteuse définie en COPIL
Préparer avec les habitants une collation adaptée
Être force de propositions pour améliorer l'accompagnement de ces habitants
Accompagner au coucher les résidents qui le souhaitent, en s'adaptant à leurs habitudes et envies
Assurer au quotidien la transmission d'informations pertinentes et faire le lien avec l'équipe de jour
Participer aux réunions de coordination
Vous êtes titulaire du Diplôme d'AMP/AES ou d'AS + attestation de formation ASG (obligatoire).
Vos qualités relationnelles et d'organisation, votre rigueur et votre esprit d'équipe seront vos atouts pour réussir.
Informations sur le poste :
Type de contrat : CDD de 6 mois - Temps plein - 35h
Planning : Poste de nuit - Horaires en 10h (roulement 4 jours/3 jours) : 18H30 - 4H30 ; avec un weekend sur deux
Rémunération selon expérience : entre 2500 et 2700 € brut mensuel (Primes Ségur 1 & 2, Prime ASG incluses)
Avantages sociaux : Mutuelle (67% pris en charge par l'employeur), Restauration sur place, CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements)
Notre processus de recrutement
Deux étapes, dès lors que nous avons retenu votre candidature :
1 - Première échange téléphonique avec l'Infirmière cadre
2 - Entretien en présentiel avec l'Infirmière cadre, visite de l'établissement et rencontre avec l'équipe
Vous êtes titulaire du Diplôme d'AMP/AES ou d'AS + attestation de formation ASG (obligatoire).
Vos qualités relationnelles et d'organisation, votre rigueur et votre esprit d'équipe seront vos atouts pour réussir.
Informations sur le poste :
Type de contrat : CDD de 6 mois - Temps plein - 35h
Planning : Poste de nuit - Horaires en 10h (roulement 4 jours/3 jours) : 18H30 - 4H30 ; avec un weekend sur deux
Rémunération selon expérience : entre 2500 et 2700 € brut mensuel (Primes Ségur 1 & 2, Prime ASG incluses)
Avantages sociaux : Mutuelle (67% pris en charge par l'employeur), Restauration sur place, CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements)
Notre processus de recrutement
Deux étapes, dès lors que nous avons retenu votre candidature :
1 - Première échange téléphonique avec l'Infirmière cadre
2 - Entretien en présentiel avec l'Infirmière cadre, visite de l'établissement et rencontre avec l'équipe
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