Nous recrutons pour notre client éditeur de logiciel Rejoignez cette PME d'une vingtaine de collaborateurs à Mouy (60), à quelques pas du Val-d'Oise (95).
Éditeur de logiciels immobiliers depuis plus de 19 ans, l'entreprise a à coeur d'accompagner ses clients dans la digitalisation et la croissance de leur activité. Elle développe et commercialise des outils performants et intuitifs pour les agences, les administrateurs de biens ou encore les syndics.
Dans le cadre de la structuration et de la sécurisation de ses pratiques RH, l'entreprise souhaite recruter un.e Chargé.e Ressources Humaines capable de couvrir l'ensemble du périmètre RH opérationnel, en lien direct avec la direction.
Rattaché.e directement au Responsable Administratif et Financier, vous sécuriserez la gestion administrative et sociale, accompagnerez la structuration des pratiques RH et contribuerez aux projets RH transverses :
1. Administration du personnel & gestion sociale
- Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (contrats, avenants, DPAE, dossiers du personnel)
- Suivi administratif : congés, absences, arrêts de travail, accidents du travail, attestations
- Veille sociale et réglementaire
- Contribution à la gestion disciplinaire de premier niveau (collecte des faits, courriers)
2. Relations sociales
- Organisation et préparation des élections CSE
- Préparation des réunions CSE (ODJ, supports)
- Suivi des obligations légales liées au CSE
3. Recrutement & intégration
- Recueil des besoins
- Rédaction et diffusion des offres
- Tri des candidatures et entretiens
- Organisation et suivi de l'onboarding (livret d'accueil, parcours d'intégration, suivi et entretiens de période d'essai).
4. Formation professionnelle
- Recenser les besoins, établir et budgéter le plan prévisionnel
- Assurer un retour aux demandes des salariés
- Suivre les formations obligatoires
- Organiser les formations et assurer leur logistique
- Assurer le respect du budget de formation
- Formaliser les formations internes
- Optimiser les prises en charge et les subventions, être l'interlocuteur des OPCO
5. Structuration & projets RH
- Formalisation progressive des processus RH
- Contribution aux projets RH transverses
- Mise à jour et création des documents RH
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