Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux entreprises de services numériques (ESN), cabinets de conseil et sociétés d'ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing. Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment.
Nous sommes fiers de compter parmi nos clients des entreprises de renom comme Atos, Akkodis, Open, Devoteam, Keyrus, ou encore Econocom. Le staffing et les talents de plus de 20% des ESN en France sont déjà gérés sur Whoz. Et ce n'est qu'un début ! Avec plus de 500 000 utilisateurs répartis dans 55 pays, nous sommes en train d'accélérer notre développement à l'international.
Chez Whoz, nous croyons fermement que les talents sont la première richesse des organisations. Grâce à notre solution, les entreprises ont la capacité de stimuler leur croissance à travers le développement des compétences, de l'employabilité et du potentiel de leurs propres talents. Nous nous engageons ainsi à soutenir la création d'une nouvelle culture de la performance, où les organisations prospèrent plus rapidement parce que leurs talents s'épanouissent mieux. Contexte
L'équipe Talent joue un rôle crucial dans la croissance de Whoz. Nous avons une vision claire : la qualité avant la quantité. Nous avons mis en place un processus de recrutement qui permet d'évaluer les candidats de manière approfondie tout en leur offrant une expérience d'apprentissage enrichissante sur nos valeurs et les défis à relever chez Whoz. Ce processus inclut des échanges avec différents membres de l'équipe Whoz.
Pour rejoindre l'équipe Talent, nous recherchons notre futur(e) Senior Talent Acquisition.
Votre rôle
Recrutement (80%)
- Gérer vos processus de recrutement pour divers profils (Sales, Tech, Support, CSM, etc.) de la prise de besoin à la proposition d'embauche, avec différents niveaux de séniorité
- Établir les meilleures stratégies de sourcing pour attirer des candidats via différents canaux : LinkedIn, communication, présentations dans les écoles, recommandations, etc
- Agir en tant que Business Partner avec les Hiring Manager : accompagner et soutenir les Hiring Managers pour garantir le succès des recrutements en remontant les informations pertinentes aux bons moments (data marché, informations candidats, etc.)
- Créer une expérience positive pour les candidats : suivre et accompagner les candidats tout au long de leur processus de recrutement, en mettant en avant notre culture basée sur le feedback chez Whoz
Projets & Initiatives Stratégiques (20%)
- Suivre les KPI pour démontrer l'efficacité de vos stratégies de sourcing et de recrutement
- Créer et réviser les processus et ressources (modèles, guides, etc.) pour aider les recruteurs à recruter plus efficacement
- Définir et mettre en oeuvre des projets : gestion des connaissances en Talent Acquisition, techniques de sourcing innovantes, formation des Hiring Managers, marque employeur
- Développer une compréhension approfondie des tendances de l'industrie des startups et des outils de recrutement
- Être l'ambassadeur de la culture et des valeurs de Whoz en interne et en externe
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