À propos
Nous sommes Legalstart, le leader de la création d’entreprise en ligne avec plus de 350K entrepreneurs accompagnés et +1M de visiteurs par mois. Et nous avons l’ambition de devenir numéro 1 sur l’accompagnement des entrepreneurs sur tout leur cycle de vie.
Depuis notre lancement en 2014, nous n’avons cessé de grandir chaque année en gardant une croissance rentable. Nous en sommes fiers et nous restons convaincus que notre véritable force réside dans l’excellence de nos 120 collaborateurs.
Notre équipe grandit et Bertrand notre CTO, n’a plus la bande passante pour manager toutes les équipes. C’est pourquoi nous sommes à la recherche de notre premier.e Engineering Manager !
Descriptif du poste
Ta mission chez Legalstart:
Directement rattaché.e à notre CTO, tu auras la responsabilité de manager 2 squads techniques et de les faire grandir. Tu accompagneras la tribe Expérience pour permettre la conception et le delivery de projets techniques stimulants tels que l’automatisation des formalités juridiques et la création de nouveaux services d’abonnement pour simplifier la vie des entrepreneurs.
Tes missions seront d’assurer…
1) Le management de tes équipes
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Définir des rituels de management 1-1 avec chaque membre de la squad pour garantir d’excellentes conditions de travail pour chaque personne
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Animer les séances de coaching collectives pour faire progresser l’équipe
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Prendre l’ownership du career path et des promotions internes de son équipe
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Être garant de la qualité de l’équipe technique en recrutant des A-players
2) La priorisation & conception technique des projets
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Participer à définir une roadmap tech cohérente pour assurer l’évolutivité de la plateforme tout en garantissant une bonne vélocité de mise en production
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Challenger les architectures techniques proposées par ton équipe pour garder un standard de qualité technique élevé pour chaque projet
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Assurer la collaboration entre tes squads et les autres équipes métier et produit
3) Le delivery des projets tech
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Valider auprès des squads que chaque projet de la roadmap a un ETA et une stratégie claire pour y arriver
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Suivre de manière hebdo les avancements des différents projets de la roadmap et aider l’équipe à résoudre les problèmes rencontrés
Profil recherché
Nous adorerions bosser avec toi si…
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Tu es human first et tu aimes manager (expérience d’au moins 2 ans en management d’équipe tech requise)
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Tu es techno-versatile et tu as une solide expérience dans le développement d’applications
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Tu as une solide expérience en processus de développement agile et très orienté vers l’amélioration continue
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Tu es capable de définir et fixer des objectifs clairs, précis, mesurables, atteignables
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Tu communiques très bien avec les autres équipes, produit, marketing, …. en français et en anglais
Perspectives d’évolutions
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À horizon 1 an : Faire grossir tes squads (de 6 à 10 personnes)
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À horizon 2 ans : Prendre une squad supplémentaire sous ton management
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À horizon 4 ans : Devenir CTO d’une filiale ou d’un nouveau produit
Process de recrutement
Notre processus de recrutement 🚀
Un processus structuré avec des feedbacks à chaque entretien :
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Appel d’intro avec Fahima notre DRH pour comprendre ton parcours et te présenter l’entreprise et le poste (15mn) puis entretien discovery pour creuser en profondeur ton parcours (1h)
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Mise en situation sur un challenge d’architecture technique avec Bertrand, notre CTO (1h30)
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Découverte produit avec Guillaume, notre CPO (45mn)
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Déjeuner avec 3-5 personnes de l’équipe pour vous rencontrer
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Proposition & debrief avec Bertrand notre CTO (20mn)
Informations complémentaires
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Type de contrat :
CDI
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Lieu :
Paris
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Niveau d'études :
Bac +5 / Master
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Expérience :
> 5 ans
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Télétravail partiel possible
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