Au sein du Pôle Recherche et Innovation, vous assurez la gestion et le pilotage des Ressources Humaines en lien avec les enjeux stratégiques de l'établissement.
Ressources Humaines
* Suivi et analyse des effectifs (ETP, entrées/sorties)
* Gestion administrative des recrutements et estimations salariales
* Conseil et expertise RH auprès des décideurs du pôle
* Contrôle de l'application de la réglementation RH (carrière, paie, formation, temps de travail, recrutement…)
* Validation des recrutements et renouvellements de contrats
Formation
* Élaboration et suivi du plan de formation du pôle Recherche
* Programmation des formations obligatoires et stratégiques
* Accompagnement du développement des compétences des agents
Qualité & Stratégie RH
* Contribution à la stratégie RH (recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, conditions de travail)
* Participation au rapport d'activité RH et aux enquêtes institutionnelles
* Amélioration continue des processus RH et du recrutement
Juridique RH
* Instruction des procédures disciplinaires de premier niveau
* Rédaction de notes juridiques et documents réglementaires
* Gestion des demandes de rupture conventionnelle en lien avec la DRH
Projets & Développement
* Pilotage et participation aux projets RH du pôle et de l'établissement
* Contribution au projet social de l'établissement
* Animation de réunions et groupes de travail institutionnels
Communication & Accompagnement
* Accompagnement des nouveaux arrivants et des parcours professionnels
* Conseil auprès des managers et médecins sur les sujets RH
* Gestion des situations individuelles complexes et des conflits
* Coordination avec la DRH et les partenaires sociaux
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