Directeur général des services (h/f)

Mission Auprès de l’exécutif municipal, le/la Directeur·rice Général·e des Services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l’élaboration d’un projet partagé par l’ensemble des parties prenantes de l’action publique. Il/elle porte et met en œuvre le projet d’administration, en traduisant les orientations politiques en actions concrètes. Ancré·e dans les réalités d’une ville populaire et engagée, il/elle fédère les équipes autour d&39;une vision commune et garantit un service public de qualité, accessible et équitable pour toutes et tous. À ce titre, il/elle dirige, coordonne et anime l’action des services municipaux, en veillant à la continuité, à la performance et à l’adaptation du service public aux enjeux du territoire. Activités 1. Pilotage stratégique et aide à la décision Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre Traduire les orientations politiques en projets opérationnels Apporter conseil et expertise aux élus Assurer une veille stratégique, juridique et prospective 2. Direction et organisation des services Diriger et animer le comité de direction Structurer et piloter l’organisation des services Garantir la transversalité et la cohérence de l’action publique Élaborer et piloter le projet d’administration 3. Pilotage des ressources Définir et piloter la stratégie budgétaire et financière Optimiser les ressources humaines, financières et matérielles Piloter les outils de contrôle de gestion et d’évaluation Apporter une expertise juridique et financière et sécuriser les procédures, les actes et les projets de la collectivité 4. Manager, transformer et engager les équipes Diriger et animer l’équipe de direction Structurer une organisation agile, décloisonnée et performante Conduire les transformations organisationnelles et accompagner les évolutions des pratiques Définir et piloter une politique RH stratégique, en lien avec les enjeux de la collectivité Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et la transversalité Garantir la qualité de vie et les conditions de travail des agent·es Conduire un dialogue social constructif et durable Valoriser les compétences et faire de l’intelligence collective un levier d’action 5. Pilotage des politiques publiques Superviser la mise en œuvre des politiques publiques Évaluer les actions menées et proposer des ajustements Garantir la qualité du service rendu aux usagers 6. Représentation institutionnelle Représenter la collectivité auprès des partenaires Développer les coopérations territoriales Participer aux réseaux institutionnels