Dans le cadre de sa mission de direction et du cadre donné par le Président et le Conseil d’Administration, le·la Directeur·rice propose et met en œuvre les axes politiques et stratégiques du groupement dans le cadre d’une démarche entrepreneuriale mise au service de l’insertion professionnelle et sociale.
Il·elle est notamment amené·e à effectuer les tâches suivantes :
· Gestion financière et administrative
· Suivi comptable et de la trésorerie
· Etablissement des comptes prévisionnels et tenue des tableaux de bord
· Direction du personnel et gestion des ressources humaines, incluant notamment :
- l’embauche des salarié·e·s, le droit disciplinaire, la rupture des contrats de travail (sous réserve toutefois de l’accord du Président concernant la rupture du contrat de travail des cadres)
- la gestion sociale des emplois et compétences, et des rémunérations
- la prise en charge des questions sociales
- la gestion du personnel,
- les relations avec les organismes extérieurs
· Relations extérieures (banques, partenaires institutionnels, collectivités, prescripteurs, clients, etc.)
· Gestion immobilière (cette gestion étant à ce jour opérée par le biais d’une SCI)
Ces tâches s’effectuent au sein des entreprises du groupement, à savoir notamment de fédérer et de mutualiser les associations du territoire dans le champ de l’inclusion, de l’environnement, et de l’aide à la personne.
Il·elle assume sa mission sous le contrôle direct du Président ou de toute personne du Groupement mandatée par le Président. En outre, il rend compte de son action aux instances :
· Président et Trésorier, aussi souvent que de besoin,
· Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau de ces instances.
Il·elle est en charge de la mise en œuvre technique des décisions de ces instances et exerce ses attributions au mieux des intérêts du groupement, des structures adhérentes, en se conformant aux orientations qui lui sont données par le Président.
Vous avez une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste à responsabilité dans le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE).
Polyvalent.e, vous avez déjà exercé tant des missions RH variées (management et accompagnement des équipes, relations sociales collectives et individuelles) que financières et administratives (y compris de la recherche de fonds publics); et vous maîtrisez le pilotage d'activité chiffré.
Doté.e d'un excellent relationnel, vous pouvez interagir aussi bien avec l'ensemble du personnel (dont des salarié.es en insertion), le CA, les clients et les fournisseurs, qu'avec les élus locaux et les partenaires institutionnels.
Très bon communiquant.e, vous aimez fédérer des équipes pour mener à bien un projet commun.
Le GESEMM a pour but de fédérer et de mutualiser les associations du territoire dans le champ de l'insertion par l'activité économique et d'aide à la personne.
Le GESEMM est un ensemble d'adhérents associatifs, constituée dans le but de recruter un ou plusieurs salariés afin de les mettre à disposition des Associations membres selon leurs besoins respectifs par prestations de services. Cette association peut proposer également des prestations, auprès de ses adhérents, de moyens techniques mutualisés.
Afin de favoriser la coordination, la complémentarité et le développement économique du territoire et de garantir la continuité des parcours d'insertion, G.E.S.M.M coordonne plusieurs actions d'insertion telles que visées à l'article L5132- 4 du code du travail : "Les structures d'insertion par l'activité économique pouvant conclure des conventions avec l'Etat sont : Les entreprises d'insertion, les entreprises de travail temporaire d'insertion, les associations intermédiaires et les ateliers et chantiers d'insertion".
L’objectif est de constituer un pôle d’insertion sur le territoire de Moselle et Madon de manière à professionnaliser ces différentes structures et à améliorer ainsi leur action d’insertion en capitalisant les savoir-faire de chacun.
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