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Gestionnaire middle office réconciliation - collateral management h/f

Guyancourt
Intérim
GIO Recrutement
Gestionnaire middle office
Publiée le 19 avril
Description de l'offre

GIO est un cabinet de recrutement généraliste fondé en 2024 qui s'appuie sur 15 ans d'expertise reconnue sur le marché, issue des plus grands cabinets anglo-saxons.

Que vous soyez en recherche d'un job ou d'un candidat, nous mettons à votre disposition notre connaissance approfondie du marché pour vous accompagner avec des solutions sur-mesure, adaptées à vos besoins.

Nous proposons des offres en CDI, CDD, freelance et intérim, dans les secteurs de la finance d'entreprise, de la finance de marché, de la banque, de l'audit, de l'expertise comptable, de la paie, des RH et du juridique. Rattaché(e) à l'équipe contrôle, le/la titulaire du poste est responsable de la réconciliation des portefeuilles et de la gestion des écarts.

Réconciliation et Analyse
Réaliser les rapprochements de portefeuilles à l'aide d'outils tels que TriOptima et Excel.Identifier, analyser et assurer le suivi des écarts de valorisation.Collaborer avec les équipes internes et les contreparties pour résoudre les écarts.Produire les reportings associés aux activités de réconciliation.

Coordination Opérationnelle
Interagir avec le Front Office, le Back Office, les équipes Risques et d'autres départements.Gérer les échanges et la communication avec les contreparties externes.Participer activement à l'amélioration continue des outils et des processus existants.Contribuer aux phases de tests utilisateurs pour les nouvelles implémentations.

Gestion des Risques et du Collatéral
Participer aux contrôles des risques de contrepartie.Assurer le suivi des paramètres de collatéralisation.Vérifier l'éligibilité des actifs et l'application des décotes (haircuts).Intervenir en support sur les aspects contractuels, notamment les accords ISDA et CSA.

Amélioration Continue
Contribuer aux projets d'automatisation des processus.Assurer une veille réglementaire et des évolutions du marché.

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