Adjoint au chef d'agence, en charge de l'espace solidarités côte-d’or is-sur-tille

Vos missions en quelques mots Au sein du Pôle Solidarités Jeunesse Culture et Sports, sous l’autorité du Chef d'Agence de GENLIS, son Adjoint exerce, en complémentarité avec lui, les fonctions de direction de l’Espace Solidarité Côte-d’Or (ESCO) Is-sur-Tille dans toutes ses composantes administratives, techniques, financières et managériales. A ce titre : 1. Au côté du Chef d'Agence, anime et pilote l'ESCO, apporte un appui, voire une expertise, dans le portage et la mise en œuvre des politiques départementales relevant du Pôle Solidarités Jeunesse Culture et Sports, en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service. 2. Contribue au bon fonctionnement de l’Agence Solidarités Côte-d’Or en tant que membre de l’équipe d’encadrement. 3. Assure la référence technique : - dans son champ d'intervention pour les professionnels de l’ESCO, - et le cas échéant d’un ou plusieurs dispositifs pour l’ensemble des professionnels de l’Agence. 4. Contribue au partenariat entre l’Agence Solidarités Côte-d’Or et les organismes extérieurs. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260504000829-adjoint-chef-agence-charge-espace-solidarites-cote-or-is-sur-tille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en œuvre des dispositifs de suivi Organiser et garantir le travail en transversalité Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe Sécuriser les actes et les procédures administratives Organiser et adapter la circulation des informations Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES Mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et objectifs Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire, le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée Décliner à son niveau la démarche de conduite du changement défini au niveau supérieur Utiliser les applicatifs métiers Préparer et animer des réunions de groupes importants et/ou pluridisciplinaires Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental Garantir l’application des règles d’éthique et la déontologie en travail social Mesurer les enjeux d’une approche territoriale des politiques publiques et les décliner à partir d’un diagnostic social et d’un projet social de territoire, en s’appuyant sur l’analyse des indicateurs sociaux Garantir le traitement des situations individuelles (conseil technique aux équipes, évaluation, animation des instances de décisions) Garantir la sécurité des usagers et des agents en mettant en œuvre une organisation adaptée