Gestionnaire de paies externalisées cdd paris 10 h/f

DYNAMIS RH est un cabinet de recrutement et agence de travail temporaire présent sur 3 divisions métiers :
la Comptabilité/Gestion, les Ressources Humaines/Paie/Juridique et les métiers du WEB/IT/Digital.
Implantés à Paris, nous développons quotidiennement notre présence à travers la France. Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire de paies externalisées CDD 6 mois Paris 10 H/F.

Description

Nous recherchons un.e Gestionnaire Administration du personnel et Paie pour une entreprise de services internationale, basée dans le 10eme à Paris et en plein développement en France. La paie est pour le moment externalisée.

CDD ou mission d'intérim de 6 mois minimum dans le cadre de l'implémentation d'un nouveau logiciel.

Sous la supervision d'une Responsable paie, et en étroite collaboration avec le.la HRBP de votre zone, vous vous occuperez de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés, pour un périmètre d'environ 500 collaborateurs et assurerez la transmission des éléments variables et la fiabilité de la paie (contexte de paie externalisée).

Vous souhaitez intégrer une équipe stimulante, dynamique, favorisant la montée en compétence de ses collaborateurs. Vous appréciez les environnements de travail multiculturels et inclusifs.

Vos principales MISSIONS seront les suivantes :

- Préparation des fiches de paie : Rassembler toutes les variables nécessaires à l'élaboration des fiches de paie par le prestataire
- Onboarding et offboarding des employés : Gérer l'intégration et la sortie des employés dans le système de paie, la mutuelle, acompte, ainsi le contrôle et l'envoi des STC.
- Traitement des fichiers d'import : Gérer l'import des fichiers Excel concernant l'embauche, les EVP (éléments variables de paie), les absences et les sorties sur le logiciel de paie.
- Préparation des courriers administratifs : rédiger et préparer les courriers administratifs relatifs aux congés maternité, congés parentaux et autres documents similaires.
- Gestion des dossiers prévoyance : de la constitution des dossiers jusqu'à leur clôture.
- Collaboration avec le HRBP : Travailler en étroite collaboration avec le/la HRBP de son équipe pour assurer la conformité des fiches de paie et le suivi des procédures disciplinaires.
- Contact salarié : Répondre aux questions concernant leur bulletin de paie grâce à notre outil de ticketing