Gestionnaire rh prévoyance cdd remplacement h/f

Implantés au coeur de la région Hauts-de-France depuis 1996, nous sommes une entreprise spécialiste de la relation client.

En tant que leader régional de ces métiers, nous nous sommes donné une mission : créer et développer des relations clients qualitatives et humaines en couvrant tous les besoins que cela comprend.

Ainsi, nous accompagnons nos clients grands comptes à chaque moment clé de la relation avec leurs consommateurs, en combinant nos expertises en Centres de Contacts, Digital Marketing, Customer Care et Centre de Services Partagés, dans des secteurs aussi variés que le public, la santé, l'e-commerce, la téléphonie, la banque, l'automobile, l'assurance Tu es à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnel et tu es prêt(e) à relever de nouveaux défis ?

Tu tombes bien, Yzee Services recherche son/sa futur(e) Gestionnaire RH prévoyance en CDD !

Yzee Services offre à sa clientèle des services externalisés autour du service client sous la bannière Majorel, une référence incontournable dans le domaine de la Relation Client, et le principal employeur privé du bassin Lensois.

Nous accompagnons nos clients grands comptes à chaque moments clés de la relation avec leurs consommateurs, en combinant nos expertises en Centres de Contacts, Digital Marketing, Customer Care et Centre de Services Partagés. Nous intervenons dans des secteurs aussi variés que la banque, l'assurance, la santé, l'e-commerce, la téléphonie, ou encore l'automobile.

Tes futures missions si toutefois, tu les acceptes :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable gestion administrative du personnel, vous assurez au sein de l'équipe une mission de gestion des arrêts de travail et de la Prévoyance.

Gestion des arrêts de travail :
- Suivi des dossiers d'indemnisation : maladie, maternité, temps partiel thérapeutique, accident de travail.
- Gestion des indemnités journalières (contrôle des règles de subrogation, relances des caisses d'assurance maladie le cas échéant, rapprochements avec la comptabilité).
- Déclaration des arrêts de travail en DSN.
- Synthétisation des dossiers complexes de manière précise et régulière votre activité.
- Gestion administrative du personnel

2. Gestion de la Prévoyance :
- Gestion des dossiers de prévoyance (mise en place avec le gestionnaire / l'assureur, suivi des indemnisations, relances le cas échéant).
- Coordination d'activité avec les gestionnaires et experts paie ainsi qu'avec le service Santé et Sécurité.