Référence CSP: O069240/201358073
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Répartis dans 60 directions, couvrant 250 métiers, plus de 8 500 agents communaux uvrent au quotidien au service des Lyonnais.
La Ville de Lyon porte une politique volontariste en matière de ressources humaines, matérialisée notamment par le Pacte social adopté en 2021. La fonction RH est par ailleurs en cours d'évolution dans le cadre d'un projet ambitieux, RH 2024. Positionnée dans 6 délégations/directions, les services RH se transforment pour plus de proximité afin d'accompagner et d'informer au mieux les agents.
Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles aux femmes et aux hommes qui font la richesse de notre service public.
20 postes de gestionnaire carrière-paye sont ouverts au sein des services ressources humaines de proximité. Rejoignez-nous !
Au sein d'un des services RH de la ville, vous êtes l'interlocuteur unique /de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention.
Vous êtes chargé-e de les accueillir et les conseiller dans leurs démarches.
Vous assurez l'instruction des demandes des agents concernant leur position administrative (absences, temps de travail, mobilités, congés, maladies...) jusqu'à leur traitement en paie.
Vous offrez aux agents écoute, disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrière.
Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes.
Cycle de travail et horaires : 38 heures 45 hebdomadaires + 21 jours de RTT
Rémunération : à partir de 29 130 bruts annuels selon statut et expérience
Nos avantages :
* Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine)
* Participation aux abonnements de transports en commun ou velo'v, à hauteur de 75%
* Forfait mobilités durables jusqu'à 300 par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
* Carte restaurant (8,50 euros par jour dont 60% prix en charge par la Ville)
* Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
* Accès gratuit aux musées de la ville
* Accès à l'offre de services du Comité des uvres sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, sport...),
* Congé paternité, congés menstruels
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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