Alternance - assistant qualité & gestion des risques (f/h)

L'Institut Saint-Pierre est un établissement pédiatrique autorisé en soins de suite, de réadaptation (SSR) et médecine. Chaque année, il prend en charge près de 10 000 enfants et adolescents (de 0 à 18 ans) d’Occitanie et dispense des soins de la plus haute qualité.

Dans le cadre de ses activités, l’Institut Saint-Pierre recrute un(e) : ALTERNANT - ASSISTANT QUALITE & GESTION DES RISQUES (F/H)

Lieu : Palavas-les-Flots
Type de contrat : Contrat d'Apprentissage d'Une Année
Temps de travail : Temps plein
Rémunération : Selon grille CCN FEHAP 51
Prise de fonction : A partir de Septembre 2025 (possible démarrage en août selon profil)
Diplôme préparé : Licence 3 Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement
Avantages :
* Mutuelle
* Vue Mer
* CSE
* Self sur Place
* Chèques cadeaux



Au sein d'une équipe, vous travaillerez principalement en étroite collaboration avec la Responsable Qualité et son assistante sur les missions suivantes :
Qualité :
* Participation à la préparation de la prochaine certification (Haute Autorité de Santé) de l’établissement
* Participation au suivi du plan d’actions & à la mise à jour des procédures
* Participation à l’élaboration & la diffusion de supports de communication en lien avec la Qualité (semaines/journées à thème, informations patients/familles…)


Gestion des Risques :
* Participation au suivi des indicateurs
* Participation à la mise à jour du Document Unique de l’Evaluation des Risques Professionnels


Développement Durable :
* Accompagner l’établissement dans la mise en œuvre de sa politique Développement Durable

Vous préparez une licence 3 QHSSE, vous êtes rigoureux.se, dynamique et organisé.e, à l’aise avec l’outil informatique et avec une bonne maîtrise du pack office.
Rejoignez une structure dynamique, avec des défis à relever dans le cadre de votre contrat d'apprentissage !

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.