Overview
35H/semaine
Travail en journée
Dans le cadre de l\'entité globale du groupe et l\'une de ses filiales, nous recherchons un(e) : HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets.
Responsabilités principales
* Gestion de projets RH : Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH. Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH
* Plan de développement des compétences : Définir et mettre en oeuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget.
* Réaliser le bilan de formation annuel (2025) avec un niveau avancé d\'analyse et traitement des données sur Excel.
* Gestion de la campagne de «mérite et de bonus» sur Excel (TCD) soit : Gestion des bonus, des « incentives » pour les salariés, du pourcentage du budget alloué aux augmentations d\'équipe, de la répartition des bonus...
* Développement RH : Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales.
Conditions du poste
* Lieu : Nanterre (92)
* Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement pour 6 mois supplémentaires
* Rémunération : A partir de 45/55KEUR brut annuel sur 13 mois.
* Statut Cadre à 209 jours
* Télétravail : Possibilité de TT les vendredis
* Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an; Comité d\'entreprise; Tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de 12.10 EUR dont 60 % à la charge de l\'EU
Qualifications et compétences requises
* Issu(e) d\'une formation Master 2 en Ressources Humaines.
* Minimum 5 ans d\'expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages).
* Les indispensables : Très bonne maîtrise de la législation RH : Droit du travail, Santé et sécurité au travail, Droits des employés, Protection des données personnelles, Licenciement et séparation
* Niveau Excel très avancé et compétences analytiques pour le traitement des données RH.
* Appétences pour les chiffres
* Anglais bilingue indispensable B2+ /C1
* Autonomie, rigueur et sens de l\'organisation
#J-18808-Ljbffr
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