Découvre notre projet d'entreprise, nos annonces et rejoins la team Promod ! Prêt.e à mettre ta capacité de convaincre, ton enthousiasme et ton aisance relationnelle au service d'une action à impact positif ?
Tu souhaites découvrir le recrutement sous toutes ses formes et particulièrement sur la partie inclusive ?
Envie de travailler avec Florian, qui est aussi bien chef de projet qu'humoriste ?
Nous te proposons de commencer à découvrir tout cela dans l'offre qui suit et pourquoi pas de poursuivre les échanges dans le cadre du process de recrutement.
«LA RH TE PARLE DE LA BOITE ! »
Le projet Promod ?
- Promod propose sur Internet et dans ses magasins, une mode féminine, cool-chic et accessible à ses millions de clientes. C'est une histoire familiale, qui puise sa force dans ses valeurs, et dans l'attachement et le talent de ses collaborateurs, et cela depuis plus de 40 ans.
C'est ça l'ADN Promod ! Il nous permet de nous adapter à la réalité du commerce et aux évolutions de l'environnement.
- Nous nous réinventons aujourd'hui, autour d'un Business model plus précis, plus circulaire et plus communautaire.
C'est ce que l'on appelle, le projet RRSM : Le Retail Responsable et Sur-Mesure. Un projet ambitieux qui garantit notamment une expérience cliente personnalisée et des collections plus responsables.
« LA TEAM TE PARLE DU POSTE ! »
Ton job ? Chargé.e de recrutement inclusif
Ton boss ? Florian, Chef de projet diversité et engagement social
Tes interlocuteurs ? Les managers terrains, les partenaires publics et privés de l'emploi, l'équipe talent acquisition et les référents handicap.
Plus généralement tes missions ?
Afin de faire avancer notre projet d'entreprise plus inclusive, au sein de la mission handicap :
- Ta mission principale sera de participer au plan de recrutement et le mener à bien au quotidien pour atteindre les objectifs.
Un plan de recrutement ? Pas de panique, on t'explique !
Au quotidien, à toi le sourcing, la préqualification et la proposition de candidats à tes clients internes.
Ton rôle, c'est aussi d'entretenir les liens créés avec les partenaires privés & publics de l'emploi qui t'épaulent dans ta stratégie de sourcing.
- Tu participeras à la recherche de solutions innovantes pour un recrutement + inclusif. Veille et benchmark seront tes nouveaux terrains de jeux.
- Tu identifieras et planifieras les actions pertinentes.
- Tu accompagneras les managers et/ou l'équipe RH à des salons ou job dating
- Tu piloteras l'ensemble de ces actions par le biais d'outils et indicateurs pour mesurer leur efficacité.
Lorsque tout ça sera bien mis en place on te proposera :
- De participer à l'accompagnement des salariés en situation de handicap en gérant les procédures d'aménagement de postes des salariés reconnus travailleurs handicapés
- De communiquer aussi bien en interne, qu'à l'externe, sur notre politique handicap en vue de la rendre visible, reconnue et différenciante.
La richesse de ce poste ? Un projet à développer qui n'attend que toi et de nombreuses interactions !
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