L’agep recrute: 1 directeur adjoint de pôle (h/f)

Rejoindre l’AGEP, c’est…

Intégrer une association qui place l’humain, la réflexion et l’innovation au cœur de ses actions.
Participer activement à la construction de réponses éducatives et sociales adaptées aux besoins des enfants, des familles et des territoires.

L’AGEP recherche un Directeur adjoint (H/F) pour assurer l’encadrement du pôle Protection de l’Enfance (AEMO et AEMO renforcée).

Sous l’autorité de la Direction Générale, et par délégation, vous apporterez un appui à la prise de décision, à la mise en œuvre des projets, au fonctionnement des services et au développement des activités. Vous participerez à la représentation de l’association et à la réflexion stratégique sur ses orientations futures.

Vos missions principales

Pilotage et coordination

1. Accompagner et soutenir les chefs de service dans la mise en œuvre opérationnelle des missions.
2. Coordonner, en lien avec eux, l’organisation générale et transversale des services du pôle.
3. Garantir la qualité des accompagnements proposés et contribuer à la démarche d’amélioration continue.
4. Assurer la continuité des missions en l’absence des chefs de service.

Développement et projets

5. Développer les activités et projets internes ou transversaux.
6. Animer ou coanimer, selon les thématiques, les réunions et commissions de travail.

Représentation et communication

7. Assurer la visibilité et la représentation du pôle et des services auprès des partenaires institutionnels.
8. Participer activement à la communication interne et externe de l’association.
9. Élaborer des outils de communication et promouvoir la dynamique associative.
10. Développer le volet formation et les actions de professionnalisation.

Vous favorisez un management de proximité, participatif et collaboratif.
Vos qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse vous permettent de soutenir l’expertise des équipes et d’accompagner les innovations au service des projets.

Profil recherché

11. Formation : niveau 6 (CAFERUIS ou Master minimum).
12. Expérience confirmée en management d’équipe, idéalement dans le champ social ou médico-social.
13. Bonne connaissance des dispositifs de la protection de l’enfance et du soutien à la parentalité, de leur réglementation et des enjeux actuels du secteur.
14. Aptitude à la conduite de projets, au travail en réseau et à la coordination transversale.

Conditions d’emploi