Directeur de pôle formation insertion (h/f)

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* 4 An(s)

* GRH
DescriptionLa Fédération Aude de la Ligue de lenseignement - FAOL dont le siège est à Carcassonne, recrute pour son Pôle Formation et Insertion un DIRECTEUR du POLE FORMATION et INSERTION (H/F) en contrat à durée indéterminée à temps complet dans le cadre dun remplacement. La Ligue de lenseignement est un mouvement déducation populaire qui a pour objet statutaire de « faire vivre la laïcité, principe constitutionnel et valeur universelle qui implique la reconnaissance de légale dignité de chaque être humain ». La Fédération de la Ligue de lenseignement de lAude compte en mai 2025 165 salariés agissant dans 5 grands Pôles : Réseau Pop Culture et loisirs, Solidarité, lHabitat jeunes, Formation et insertion et un pole ressources et logistique. Cest un acteur important au niveau départemental pour son engagement en matière dinsertion, de solidarités, et dappui en développement de projets. Finalité du poste : Le Directeur du Pôle Formation et Insertion pilote, supervise, organise et développe les activités de la formation et de linsertion en cohérence avec les orientations stratégiques de lassociation. Il supervise les différents dispositifs déjà en cours de réalisation dans notre fédération : un Lieu Ressources et Insertion, une Ecole de la 2eme chance, des dispositifs de formation continue, dinsertion ou des nouveaux dispositifs comme lO2R. Il encadre une équipe complète de 26 personnes avec 5 personnes en management intermédiaire. Il est le garant de la veille réglementaire et de la bonne application des différents cahiers des charges. Il est membre de linstance de direction de lassociation : Codir. Il est le représentant et le garant de valeurs portées par des comportements éthiques et bienveillants, une organisation collaborative, riche dune grande ouverture desprit. Ses missions principales seront le pilotage budgétaire, la mise en œuvre de la politique managériale et RH sur lensemble du pole. Il sera force de propositions pour le développement partenariale et des actions nouvelles possibles au service du rayonnement du pole et de lassociation. Pilotage et développement du service : - Proposer et décliner les orientations stratégiques du pôle en actions concrètes. - Mettre en place et suivre les outils de gestion et de pilotage du pole en équipe. - Assurer la représentation du service auprès des partenaires. - Adapter les dispositifs aux évolutions légales - Être membre du Codir de la fédération. - Participer aux recrutements en lien avec le service RH et la direction du pôle. - Assurer les plans dentretiens annuels, ou de maitrise professionnelle (CCN). - Faire le reporting des différents tableaux de bords et indicateurs sur le plan budgétaire ou prévisionnels des projets. - Assurer un climat de travail de confiance aux seins des équipes du pôle. - Représenter lassociation auprès des partenaires privés, publics et institutionnels - Développer et consolider les relations avec les organismes partenaires - Participation au codir, avec la capacité de représenter le Codir dans toute autre instance. - Participation au conseil des cadres et autres commissions internes - Coordonner ladministration des appels à projets financiers sur les différents dispositifs. Connaissances : - Maitriser lécosystème de la formation et de linsertion. - Gestion de projets internes et externes à une direction. - Connaitre les cahiers des charges pour une E2c et Projet Pro. - Avoir de lexpérience pour la règlementation et les financements liés à la formation pour les dispositifs existants. - Avoir une vision stratégique du développement de projets - Connaitre la cartographie territoriale des financements. - Avoir des expériences numériques innovantes dans des cadres pédagogiques - Maitrise le pilotage budgétaire - Forte expérience managériale (+10personnes) et/ou multi-équipes

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

* 4 An(s)

Savoirs et savoir-faire

* GRH
* Techniques de communication orales, écrites et numériques
* Droit de la formation
* Gestion budgétaire
* Procédures dappels doffres
* Aménager un poste et les conditions de travail
* Animer, coordonner une équipe
* Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
* Élaborer, suivre et piloter un budget
* Rédiger un rapport, un compte rendu dactivité

Savoir-être professionnels

* Faire preuve de leadership
* Travailler en équipe
* Être à lécoute, faire preuve dempathie

Permis

* B - Véhicule léger

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)


Seniority level

* Seniority level

Director


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

* Job function

Education and Training
* Industries

Warehousing and Storage

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J-18808-Ljbffr