Contexte
Vous jouerez un rôle central dans la digitalisation des activités du Groupe. Véritable lien entre les métiers et les équipes techniques, vous garantirez la bonne conception, l’évolution et l’adoption des outilsutilisés par nos conseillers en gestion de patrimoine.
Votre mission s’articule autour d’un double enjeu : améliorer en continu l’efficacité des outils métierset accompagner les utilisateurs dans leur appropriation. Vous intervenez en référent fonctionnel, au croisement des équipes IT, projets et métiers, avec un impact direct sur la qualité de service et la performance commerciale du réseau.
Vos principales missions
1. Pilotage et coordination des outils métiers
* Assurer la liaison entre la DSI et les différentes entités du Groupe pour garantir la cohérence des outils.
* Collecter et prioriser les besoins d’évolution (fonctionnelles, ergonomiques ou techniques).
* Suivre les demandes et correctifs tout au long de leur cycle de vie, jusqu’à leur mise en production.
* Participer activement à la conception des nouveaux outils : expression de besoins, cadrage, tests et validation fonctionnelle.
* Veiller à la qualité, la continuité et la performance des services délivrés.
2. Déploiement, communication et accompagnement utilisateur
* Préparer et coordonner le lancement des nouveaux outils auprès des conseillers et des équipes internes.
* Concevoir et maintenir les supports pédagogiques
* Former les utilisateurs et animer des ateliers de présentation pour favoriser l’adoption.
* Assurer le support fonctionnel de niveau 1 et centraliser les retours utilisateurs afin d’alimenter les plans d’amélioration.
* Mesurer la satisfaction, suivre les indicateurs d’usage et communiquer les résultats à la Direction.
Issu(e) d’une formation Bac+4/5 (informatique, gestion de projet, systèmes d’information ou équivalent), vous disposez d’une expérience significative en gestion d’outils métiers ou transformation digitale, idéalement acquise dans un environnement assurance, gestion de patrimoine ou banque.
Vous combinez compréhension fonctionnelle, rigueur opérationnelle et qualités relationnelles.
Vous aimez fédérer, vulgariser des sujets techniques et faire le lien entre différents interlocuteurs.
Compétences clés attendues
* Pilotage fonctionnel & coordination transverse: priorisation, suivi, communication inter-équipes.
* Gestion de projet: cadrage, planification, suivi des livrables, reporting.
* Connaissance métier: compréhension des besoins des conseillers en gestion de patrimoine et des enjeux réglementaires.
* Communication & pédagogie: aisance à l’oral et à l’écrit, capacité à former et vulgariser.
* Culture digitale: appétence pour les innovations, les solutions collaboratives et les outils CRM / métiers.
Ce que ce poste vous apportera
* Un rôle transversal et visible au sein d’un groupe en transformation.
* La possibilité de façonner les outils et services de demainpour les conseillers en gestion de patrimoine.
* Une collaboration étroite avec les métiers, l’IT et la direction, sur des projets concrets et stratégiques.
* L’opportunité de rejoindre un environnement en croissance où autonomie, innovation et impact réelsont valorisés.
Fondé en 2000, Groupe Premium s’est imposé comme un acteur de référence dans le paysage financier français.
Aujourd’hui, le Groupe déploie une expertise à travers ses trois piliers stratégiques : le courtage en assurances, la gestion d’actifs et le conseil en gestion de patrimoine.
Le Groupe développe une approche résolument orientée client en proposant des solutions sur-mesure pour répondre aux enjeux d’épargne, d’investissement et de transmission du patrimoine, quels que soient les profils.
Une croissance soutenue : Depuis plus de 20 ans, le Groupe affiche une croissance à deux chiffres, preuve de la solidité de son modèle et de la confiance de ses clients.
En 2024, Groupe Premium franchit une étape clé en dépassant les 15 milliards d’euros d’actifs sous gestion.
Un collectif engagé, porté par des valeurs fortes
Au-delà des chiffres, la réussite du Groupe repose sur son ADN profondément humain :
Méritocratie, Accompagnement et Justice sociale. Autant de valeurs partagées par les plus de 400 collaborateurs qui font vivre cette ambition au quotidien, dans un environnement où chacun peut évoluer, entreprendre et avoir un impact.
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