Missions :
En totale autonomie, et en appui de la Direction, vous assurerez un rôle central autour de deux axes majeurs :
1. Gestion de la Paie et Administration du Personnel (Environ 90 bulletins) :
* Établissement complet des bulletins de paie sur des Conventions Collectives variées
* Gestion de l'administration du personnel
* Déclarations sociales et suivi des organismes sociaux.
2. Gestion RH et Accompagnement des Salariés :
* Gestion des temps et activités (GTA) : Suivi et gestion des plannings, des congés et des absences.
* Relations Salariés : Être le point de contact privilégié pour toutes les questions sociales et administratives.
* Missions RH Spécifiques :
* Participation à des audits sociaux internes.
* Accompagnement RH sur mesure en fonction des besoins de la Direction et des différentes structures.
Profil :
* Vous êtes idéalement titulaire d'une formation supérieure en Paie/RH et justifiez d'une expérience significative en environnement multi-conventionnel, idéalement acquise en cabinet ou en entreprise multi-sites.
* Vous maîtrisez parfaitement l'élaboration de la Paie (de la collecte des variables aux déclarations).
* Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence, votre sens de l'organisation et votre excellent relationnel.
* Vous appréciez l'autonomie et êtes force de proposition dans l'amélioration des process.
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