Gestionnaire ressources humaines

Gestionnaire Ressources Humaines, Seine-et-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé


Description de l'emploi

Chevry Cossigny, commune de 4 010 habitants située à 30 km à l'Est de Paris dans le département de la Seine-et-Marne, recrute un gestionnaire ressources humaines pour compléter l'équipe de la direction des ressources humaines composée de 4 personnes.


Missions / conditions d'exercice


Missions générales

* Accompagnement des agents et des services
* Gestion administrative et statutaire
* Gestion des charges sociales et paies en binôme
* Gestion de l'absentéisme
* Lien avec les partenaires (Caisses de retraite, centre de gestion, URSSAF...)
* Application des réformes législatives et réglementaires
* Charges de fin d'année


Missions et activités

Activités régulières :

* Veille statutaire et mise en œuvre des réformes RH
* Gestion des dossiers du personnel : élaboration des tableaux et listes d'aptitude, avancements, changements de grade, rédaction des actes administratifs, recueil des données pour le bilan social et le rapport sur l'état de la commune, tenue des dossiers individuels, gestion de la paie GUSO
* Gestion administrative du temps de travail : suivi de l'absentéisme, gestion des heures supplémentaires, comptes épargne temps
* Gestion de la paie : préparation, exécution, contrôle, lien avec la trésorerie
* Traitement des charges du personnel, mise à jour du document unique
* Accompagnement des agents et des services


Profils recherchés

Savoir-faire :

* Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation RH
* Connaissance des textes relatifs au temps de travail, absences, rémunération, cotisations
* Synthèse d'informations, gestion budgétaire, maîtrise des progiciels de gestion, connaissance du code du travail
* Respect des règles d'accès aux documents et tenue des dossiers
* Elaboration de tableaux de bord

Savoir-être :

* Rigueur, organisation, discrétion, relationnel
#J-18808-Ljbffr