Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein du Service des Ressources Humaines, placé(e) sous l’autorité de la Responsable de l’unité Recrutement-Formation et GPEC, vous mettez en œuvre la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité. A ce titre, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des processus de recrutement et de mobilité tout en instaurant une fonction de conseil auprès des encadrants et des agents. Missions / conditions d'exercice •Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements
•Analyser les demandes de recrutement
•Créer ou mettre à jour les avis de vacance de poste
•Assurer et mettre à jour la publication des offres d’emplois
•Analyser les candidatures en fonction des critères prédéfinis
•Organiser les entretiens de recrutement avec les responsables concernés
•Etablir les simulations de salaire et faire le lien avec les candidats retenus
•Elaborer des outils d’aide à la décision (synthèses d’entretiens)
•Constituer le dossier d’embauche des agents recrutés
•Gérer le vivier de candidatures
•Conseiller les agents en situation de mobilité
•Participer aux projets transversaux de l’unité
•Assurer la gestion et le suivi des tableaux de bord d’activité Profils recherchés Aptitudes et compétences requises :
•Formation supérieure en Ressources Humaines requise
•Expérience significative sur des fonctions similaires souhaitée
•Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
•Connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
•Capacité à être force de proposition et à faire preuve d’une grande adaptabilité
•Aptitudes rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse
•Grande autonomie dans l’organisation du travail, respect des délais
•Sens des responsabilités et des relations humaines
•Sens de la discrétion et de la confidentialité
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