TEXTES DE REFERENCES Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière IDENTIFICATION DU POSTE FONCTION : cadre de santé GRADE : cadre de santé PERIMETRE : Site de Bourges QUOTITE DE TRAVAIL : 100% HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour) Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand Participation aux astreintes des cadres paramédicaux Participation aux suppléances des cadres de santé des pôles Permis B requis pour les déplacements professionnels véhicule de service à disposition RESPONSABLE HIERARCHIQUE : N1 : cadre supérieur de santé adjoint à la directrice des soins N2 : directrice des soins coordonnatrice générale des soins N3 : chef d'établissement RESPONSABLE FONCTIONNEL : pharmacien chef de service PUI DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS : cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel. PERIMETE DU POSTE Cadre de santé au sein du Pôle Logistique, le cadre assure : -l'encadrement des professionnels IDE, AS, ASHQ du SICS (Service Interne de Compensation et de Suppléance) sur l'ensemble des sites du CHGS (Bourges, Dun et Chezal) -l'encadrement des professionnels de la PUI (Pharmacie à Usage Intérieur) DESCRIPTION DE L'ETABLISSEMENT Le Centre Hospitalier George Sand est un établissement public intercommunal de Santé Mentale qui prend en charge les malades psychiques de l'ensemble du département du Cher (adultes, enfants et adolescents) et du secteur d'Issoudun dans l'Indre (adultes). Le département du Cher est divisé en 5 secteurs de psychiatrie adulte et d'un dispositif intersectoriel de pédopsychiatrie (4 secteurs). L'offre de soin est complétée par des services médico-sociaux à destination des personnes âgées et des personnes handicapées (MAS, FAM, EHPAD/USLD, CAMSP) et d'un Accueil Familial Thérapeutique. Le capacitaire en lit est de 1067 lits avec 1380 ETP personnel non médical et 40 ETP personnel médical. L'établissement est organisé en 5 pôles d'activité : -Extra-Hospitalier -Intra-Hospitalier, -Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent, -EHPAD/USLD, -Logistique MISSIONS Missions Générales En collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé adjoint à la Direction des Soins : -Il garantit la continuité des soins. -Il est un relais de l'information ascendante et descendante entre les différents acteurs. -Il formalise et met en uvre les projets de service des SICS et de la Pharmacie à Usage Interne. -Il participe aux instances : Commission de Soins Infirmiers Rééducateurs Médico-Techniques (CSIRMT), Comité de Liaison Alimentation Nutrition (CLAN), Commission Des Usagers (CDU), COMEDIMS. -Il contribue à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet social. Missions Spécifiques à la PUI : -Planification mensuelle des activités et des moyens. -Elaboration, suivi, gestion de projets. -Entretiens de recrutement des préparateurs avec le pharmacien en charge de la gérance. -Participation à la thématique «Management de la prise en charge médicamenteuse du patient» de la certification HAS. -Organisation et suivi des EPP propres au service. -Suivi et contrôle des stocks et des dépenses de la PUI. -Suivi des consommations des services, des stocks et suivi des actions. -Suivi des indicateurs d'activités de la PUI en collaboration avec le pharmacien chargé de la gérance. -Veille et contrôle des process informatiques (automates, flux, interfaces, analyse des données et participation aux changements de version des logiciels). -Visio réunions avec le CFPPH du CHU de Tours. -Accueil et accompagnement des étudiants -Organise et suit le contrôle trimestriel des armoires à pharmacie dans les services de soins -Participe au groupe de pilotage de la Prise En Charge Médicamenteuse (PECM) -Participe au CREX circuit du médicament Missions Spécifiques au SICS -Coordonner et gérer les équipes de suppléance en fonction des besoins des services. -Assurer la planification des remplacements d'Infirmiers, d'Aides-Soignants et d'Agents des Services Hospitaliers Qualifiés en cas d'absence pour maladie, formation, autorisation spéciale. -Veiller à l'adéquation entre les compétences des agents et les besoins des services. -Participer au recrutement, former, intégrer et accompagner les agents. -S'assurer de la qualité des soins dispensés par les équipes de suppléance. -Veiller au respect des protocoles et procédures en vigueur dans l'établissement. -Organiser les affectations en fonction de la chronologie des demandes, en tenant compte des urgences et priorités. -Renseigner mensuellement auprès de la DSI un tableau d'attribution des agents du SICS par service et par pôle. -Maintenir une communication constante entre les services et les agents pour s'assurer que les besoins sont bien identifiés ,couverts et les ajuster si besoin. -Organiser et planifier des formations continues afin d'assurer le maintien de leurs compétences. -Planifier deux réunions de fonctionnement et deux réunions de planification des congés par an. Missions Spécifiques Direction des Soins -Présentation de l'établissement en IFSI, IFAS. -Interventions sur les droits des patients hospitalisés en psychiatrie dans les mêmes instituts. -Participation au recrutement dans les jobs dating, forum de l'emploi, etc. -Participation aux journées Qualité CAPACITES REQUISES -Travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l'ensemble des partenaires hospitaliers et du territoire -Valoriser l'insertion territoriale des équipes mobiles -Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel -Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte -Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence -Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence -Conduire et animer des réunions -Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail -Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles -Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) -Prévenir et gérer les conflits -Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service -Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité -Savoir utiliser les outils de gestion informatique -Organiser son travail en intégrant les temps de déplacements entre les sites.
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