Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité.
Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.
Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement ! Au sein d'une entreprise de premier plan dans l'industrie de la défense, nous sommes à la recherche active d'un Gestionnaire de formation H/F.
Vos tâches sont les suivantes :
Analyse des besoins en formation
- Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des managers et services (production, maintenance, qualité, HSE, fonctions support).
- Anticiper les évolutions des métiers, des technologies et des réglementations industrielles.
- Contribuer à la gestion des compétences et des parcours professionnels.
Construction et pilotage du plan de formation
- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
- Prioriser les actions en fonction des enjeux industriels, sécurité, qualité et performance.
- Assurer le suivi budgétaire des actions de formation.
- Proposer des dispositifs adaptés : formations internes/externe, e-learning, tutorat, certifications.
Organisation et suivi des actions de formation
- Sélectionner et piloter les organismes de formation.
- Organiser la logistique des formations (planning, inscriptions, convocations).
- Assurer le suivi administratif et financier (conventions, présences, évaluations).
- Gérer les dossiers de financement (OPCO, subventions, CPF, etc.).
Suivi réglementaire et conformité
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (sécurité, habilitations, CACES, SST, habilitations électriques, etc.).
- Assurer le suivi des recyclages et des certifications obligatoires.
- Maintenir les indicateurs et tableaux de bord formation.
Évaluation et amélioration continue
- Mesurer l'efficacité des actions de formation (à chaud / à froid).
- Analyser les retours et proposer des axes d'amélioration.
- Participer à des projets RH transverses (GPEC, digitalisation, onboarding).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.