Vous travaillez pour une entreprise leader dans le secteur énergétique.
Cette entreprise regroupe 17 filiales spécialisées dans les domaines de la génie électrique, thermique, systèmes et flux digitaux, mobilité durable, transport d'énergie et réseaux électriques, etc.
Fayat Energie Services Grands Projets est la filiale spécialisée dans la gestion complète de grands projets allant d'une durée de 2 à 10 ans.
Vos missions seront:
* Proposer et mettre en oeuvre la stratégie RH afin de répondre au business plan de votre organisation
* Piloter le processus général de recrutement y compris de l'accueil et l'intégration
* Définir les plans d'actions relatifs aux relations écoles conformément aux écoles cibles de la Division
* Entretenir les relations sociales avec les IRP et co-préside le CSE Central le cas échéant
* Assurer le conseil juridique social auprès des Directeurs, et centralise les dossiers contentieux et pré-contentieux (licenciement, disciplinaire, RC)
* Coordonner et centraliser auprès de son équipes RH, les processus RH de son périmètre (plan de formation, révisions salariales, revue de personnel, entretien annuel, )
* Gérer les actions de développement RH (entretiens de carrière, plan de développement personnel, entretiens séniors, entretiens de sortie,)
* Organiser le lien et le bon fonctionnement avec le service Paie
* Superviser et consolide les tableaux de bord sociaux de son périmètre et assure un reporting RH & social (recrutement, effectifs, turnover, absentéisme,)
* Promouvoir l'Ecole de formation FES dans le cadre du développement des compétences
* Etre facilitateur dans la fluidité des rapports sociaux et inter-régionaux : prêt de personnel, mobilité interne,
* Participer et faire participer ses équipes aux projets transverses de la Direction du Capital Humain FES et déploie la politique RH et sociale
* Recruter, motiver et fédérer ses équipes, et développer leurs compétences.
* Etre le garant des règles internes
Professionnalisme requis :
* Expérience solide en RH, 8 ans minimum incluant le conseil juridique, la gestion des talents et les relations sociales
* Excellente capacité à combiner vision stratégique et gestion opérationnelle
* Rigueur et sens de l'innovation
* Expérience dans le secteur du BTP et grands projets serait un plus
* Déplacements ponctuels à prévoir
Connaissances requises :
* Maîtrise de l'anglais est un atout
* Compétence en usage de logiciels bureautiques (Microsoft Office)
Avantages :
* Envie de travailler dans un environnement dynamique ?
* Aspirant à gérer des équipes de personnes talentueuses?
* Vous cherchez un emploi qui offre de nouvelles opportunités de croissance professionnelle?
* Si oui, nous sommes à la recherche de candidats passionnés par les défis RH !
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