Le Groupe familial Qualiconsult à l'esprit pionnier, s'est développé à travers divers métiers : la construction, les inspections volontaires et réglementaires, les diagnostics immobiliers, la Qualité Hygiène Sécurité Environnement, la formation et l'assistance à maîtrise d'ouvrage.
Notre raison d'être est de partager nos savoirs au service d'un monde plus sûr, performant et durable.
Pour ce faire, nous accompagnons notre écosystème à la prise en compte de l'évolution des enjeux environnementaux et sociétaux pour passer d'une logique de conformité à une approche plurielle de performance et de durabilité.
Nous appuyons notre démarche sur la proximité, l'intelligence collective et la qualité des relations humaines. Nous développons nos services et partageons nos compétences pour créer de la confiance dans les environnements de vie et de travail.
Fort de notre ancrage local, nos missions sont réalisées au sein d'un vaste réseau de filiales et d'agences en France et à l'international grâce à nos équipes qui sont notre première richesse !
Nos valeurs reposent sur des fondamentaux où nous cultivons depuis 40 ans le goût d'entreprendre. L'excellence technique que nous détenons et développons est le fruit de l'engagement de nos collaborateurs qui accompagnent notre monde en transformation.
Le Groupe Qualiconsult recrute pour sa Direction des Ressources Humaines ! Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec les équipes supports et opérationnelles et vos missions seront les suivantes :
Soutien à la structuration des processus RH :
Participer à la formalisation des procédures RH (recrutement, intégration, formation, disciplinaire, relations sociales, paie).
Contribuer à la mise en place et à la refonte des outils RH (SIRH, tableaux de bord, documents types).
Suivre les reporting en lien avec les différentes équipes de la DRH.
Harmonisation des pratiques RH :
Collecter et centraliser les pratiques RH existantes dans les différentes entités ; Participer à l'analyse des écarts et à la proposition de solutions d'harmonisation.
Participer à la communication RH liée à la transformation (notes, newsletters, réunions).
Rédiger les documents contractuels (promesse d'embauche, contrats, avenants), et tout autre courrier RH du siège
Préparer les réunions CSE et les différents comités avec le service Relations sociales (convocations et ordre du jour, préparer les points avec les opérationnels).
Conseiller et accompagner les managers dans le développement et la gestion des équipes sur l'ensemble des thématiques RH.
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