Pourquoi nous avons besoin de recruter un/e DRH
Festins entre dans une nouvelle phase de sa vie : après des années d implication directe de ses fondateurs Didier et Evelyne CHAPUIS, l entreprise prépare en douceur la transmission à Matthieu CHAPUIS, la nouvelle génération.
Nous avons besoin de vous pour prendre en charge et structurer la fonction-clé des Ressources Humaines, accompagner lencadrement et faire émerger une culture de la sécurité. En somme : bâtir une politique RH cohérente, humaine et durable.
Ce que vous ferez
Vous structurerez et piloterez la politique RH de lentreprise, dans une optique de qualité du dialogue social, de développement des compétences et de promotion interne.
Vos activités au quotidien
* Accompagner les managers, notamment en production, dans la gestion de leurs équipes
* Développer la politique de recrutement
* Renforcer les relations sociales dans un esprit de proximité
* Développer la politique sécurité
Vos activités ponctuelles
* Amélioration progressive des processus RH
* Élaboration du plan de formation
* Pilotage du DUERP
* Lancement de projets QVT et de communication interne
Ce qui rend ce job différent
Vous travaillerez en lien direct avec la direction générale. Des produits de haute gastronomie. Votre impact sera visible et reconnu : ici, on agit vite, et on valorise l initiative. Vous aurez à revisiter la politique RH dans une ambiance de bienveillance.
Avec qui vous le ferez
Vous serez accompagné/e par une chargée RH déjà en poste, en lien étroit avec Marion, la Directrice Administrative et Financière, et deux personnes en charge de la paie et de l administration du personnel. Pendant une période de transition, Evelyne CHAPUIS, co-fondatrice, restera également disponible en appui. L équipe Administration-Finance et RH sont de taille réduite mais opérationnelles, et autonomes.
Conditions
* Statut Cadre au forfait
* Rémunération : 45 000 brut/an sur 13 mois.
* Lieu de travail : Chemilly-sur-Yonne, avec des déplacements ponctuels à Appoigny (2-3 fois par mois), et une visite annuelle sur les sites de Paris, Dijon et la Sologne
* Avantages : prime de participation, prime PPV, environnement de travail stable et qualitatif
* Évolution : pas de promotion hiérarchique prévue, mais un périmètre d'action en expansion au fur et à mesure de la construction de la fonction RH
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