Votre mission : Au cœur de notre stratégie de développement, vous aurez pour objectif de créer et développer votre portefeuille de clients industriels. Votre rôle sera notamment de : Identifier et qualifier de nouvelles opportunités commerciales auprès de grands comptes industriels Mener une prospection active (cold calls, LinkedIn, réseaux, clients existants) auprès de décideurs et dirigeants Développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions de projets, Directions techniques, Directions juridiques) Comprendre les enjeux clients pour proposer des solutions de recrutement et d’accompagnement adaptées Piloter le cycle de vente de A à Z : qualification du besoin, proposition, négociation et closing Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes internes pour garantir la réussite des missions Le profil recherché Vous avez : 3 à 8 ans d’expérience en développement commercial, idéalement dans le conseil ou les services B2B Une vraie appétence pour la prospection et le développement de nouveaux comptes Une aisance relationnelle vous permettant d’échanger avec des décideurs d’entreprises industrielles Une forte capacité de persuasion et un esprit entrepreneurial Bonne humeur, dynamisme et esprit d'équipe Qui sommes nous ? PIMAN Executive est le leader Français du Conseil en Contract Management. Notre équipe de plus de 100 Contract Managers opérationnels intervient au cœur des grands projets structurants du moment : nucléaire nouvelle génération, Gigafactory européennes, parcs éoliens, photovoltaïque, construction, infrastructure, raccordements et interconnexions France-Europe… Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre une structure en fort développement au sein d’un groupe reconnu dans le conseil en management de projets industriels Travailler avec des clients grands comptes sur des environnements stratégiques (énergie, nucléaire, infrastructures…) Bénéficier d’une autonomie importante dans le développement de votre activité tout en étant accompagné dans votre métier. Avantages : • Variable déplafonné dès la première année • Véhicule de fonction • Un programme de formation interne dispensée chaque année • Une évolution régulière (mission, responsabilité, projets internes, Practice Manager, etc.) • Un pôle Expérience Collaborateurs à votre écoute au quotidien • Une vie d’entreprise riche en événements collectifs (sportifs, séminaires, afterworks…)
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