Cdiscount est une aventure du numérique français. Passée en 20 ans d'une start-up bordelaise au leader français du e-commerce, l'entreprise n'a eu de cesse de répondre aux attentes de ses clients. L'objectif ? Rendre possible l'accès aux biens (high-tech, électroménager, vins, décorations ou encore les jouets) et aux services (énergie, offres de voyages ou forfaits téléphoniques) au plus grand nombre en construisant une économique numérique, européenne, inclusive et responsable. Avec audace et engagement, les collaborateurs de Cdiscount oeuvrent tous les jours pour proposer grâce à la technologie et l'innovation, une expérience client riche, humaine et fluide.
Depuis 2011, l'entreprise offre une vitrine aux PME/TPE en France et à l'étranger et accompagne leur digitalisation grâce à sa marketplace. Ce qui lui permet de proposer plus de 60 millions de produits à ses 9 millions de clients.
Conservant l'agilité de son modèle et forte de son positionnement de leader français, Cdiscount construit chaque jour le e-commerce d'aujourd'hui et de demain.
Cdiscount en chiffres :
* 4 Mds € de Volume d'affaires en 2019
* 20 millions de visiteurs uniques par mois
* 60 millions de références
* 2 000 collaborateurs
* 560 000 m² d'entrepôt logistique
* 70% de trafic sur mobile
* Plus de 60 métiers représentés Viens rendre possible l'accès aux biens et aux services au plus grand nombre en construisant une économie du numérique européenne, inclusive et responsable.Au sein de l'équipe Développement RH (Recrutement, Formation, Relations Ecoles, Gestion des Carrières) de Cnova, tu contribueras à la gestion administrative et polyvalente du service.
Tes missions principales seront les suivantes :
1. Formation :
* Organiser les sessions de formation tout au long de l'année (planification des dates, réservation des salles),
* Saisir les formations dans l'outil de gestion des formations (Training Orchestra), envoyer les convocations, gérer les repositionnements,
* Garantir la traçabilité de la formation (enregistrer les feuilles de présence, qualifier les présents et absents, alimenter l'outil) ;
* Créer et améliorer les supports de communication du pôle formation (catalogue interne, affiches, bannières, trames d'e-mails, etc.).
2. Développement RH :
* Participer à des missions administratives transverses en soutien à l'ensemble de l'équipe : communications auprès des collaborateurs, facturation, envoi de devis, suivi des participations aux événements internes
* Offrir à nos collaborateurs la meilleure expérience possible (réalisation et suivi des Welcome Box, des Box naissances, réponse aux avis sur Glassdoor).
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