Description du poste
Au sein de la Direction de la Santé au Travail et de l'Accompagnement Social, et plus particulièrement du département Prévention des Risques Professionnels, vous aurez pour missions :
1. De conduire, dans le cadre de programmes prioritaires nationaux ou régionaux, des actions visant à réduire la sinistralité dans les entreprises ciblées ;
2. D'intervenir dans divers types d'entreprises ciblées et vous assurer que les recommandations que vous serez amenées à formuler pour l'amélioration des conditions de travail soient bien suivies par les entreprises. Le cas échéant, vous proposerez les mesures nécessaires pour garantir l'efficacité de vos actions et renforcer le rôle d'assureur social que votre mission vous confère ;
3. De développer votre réseau avec les différents acteurs socio-économiques de votre bassin d'emplois et branches professionnelles, dans une démarche de promotion des enjeux institutionnels ;
4. De participer au pilotage d'un projet de prévention ;
5. De développer votre expertise préventive en faveur d'un management de la santé et de la performance au sein des entreprises.
Vous pouvez visionner deux vidéos qui vous permettront d'avoir plus d'éléments :
sur le
6. et de découvrir les différents de contrôleurs de sécurité et d'ingénieurs conseils.
Profil recherché
Vos compétences
Titulaire à minima d'un diplôme Bac obligatoire, vous justifiez impérativement d'une expérience minimum de 5 ans, acquise dans le secteur du BTP (maîtrise d'ouvrage, maîtrise d'œuvre, conduite de travaux, désamiantage, …). Durant votre parcours professionnel, vous avez su travailler en équipe sur des projets pluridisciplinaires où vous avez pu être force de proposition.
Une expérience ou expertise dans le domaine de la santé ou de la sécurité ne sont pas obligatoires dans la mesure où vous bénéficierez de 9 mois de formation avant votre prise de fonction.
Synthétique et rigoureux, vous disposez d'une aisance relationnelle et vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles.
Votre qualité d'écoute et votre compréhension rapide des situations vous permettront d'être pragmatique et convaincant dans vos interventions auprès des entreprises. Votre esprit d'initiative, votre capacité d'adaptation et votre esprit d'équipe sont des atouts indispensables à votre réussite dans cette fonction très valorisante.
Votre formation
Titulaire à minima d'un diplôme Bac obligatoire, vous justifiez impérativement d'une expérience minimum de 5 ans, acquise dans le secteur du BTP (maîtrise d'ouvrage, maîtrise d'œuvre, conduite de travaux, désamiantage, …). Durant votre parcours professionnel, vous avez su travailler en équipe sur des projets pluridisciplinaires où vous avez pu être force de proposition
Informations complémentaires
Le processus de recrutement s'effectuera en 4 étapes :
7. Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation, copies diplômes, attestation de travail justifiant les années d'expérience requises, et permis de conduire) et quiz de candidature ;
8. Entretien de motivation en présentiel à Lyon la semaine du 30 juin au 04 juillet, pour les candidats sélectionnés ;
9. Mise en situation professionnelle à distance le 16 juin, pour les candidats sélectionnés ;
10. Eventuellement entretien de motivation final devant un jury (dates à définir en fonction du jury)
Pour regarder les différentes étapes du processus de recrutement et bénéficier de quelques conseils, consulter .
N
Nature du contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Niveau 7- Coeff. - Statut cadre
Rémunération : ,57€ brut mensuel sur 14 mois
À pourvoir pour le 02/09/
Poste basé sur la Région Rhône-Alpes : Valence
La prise de fonction est subordonnée à l'obtention d'un agrément, à l'issue d'une année de formation en tiers temps à l'Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S à Saint Etienne), à l'Institut National de Recherche et Sécurité (INRS à Nancy) et à la Carsat Rhône-Alpes (Lyon) à partir de septembre .
Permis de conduire obligatoire. Déplacements fréquents à prévoir en région Rhône Alpes et de manière plus limitée en Auvergne.
Télétravail :
En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe, à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail après la fin de la formation qualifiante.
Pour les salariés embauchés par mutation (candidatures institutionnelles), le télétravail sera accessible à l'issue du stage probatoire (3 mois pour les cadres).
Avantages :
11. Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
12. Horaires variables
13. Rémunération sur 14 mois
14. Intéressement
15. Tickets restaurants: 11.52€
16. Participation aux transports : 75%
17. Comité d'Entreprise
18. Mutuelle d'entreprise
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