Senior risk manager f/h

Responsabilités

* Rattaché au VP Risk & Insurance, vous pilotez la gestion des sinistres responsabilité civile à l’échelle mondiale (hors Amérique du Nord), contribuez au placement des programmes d’assurance et accompagnez la stratégie de gestion des risques du Groupe en lien avec les parties prenantes internes et externes.
* Gérer le processus de sinistres RC : notifications, suivi, négociation des règlements avec assureurs, avocats et experts.
* Assurer le reporting de gestion et fournir l’information managériale requise.
* Analyser les données pour identifier les tendances et opportunités de réduction des pertes.
* Piloter/maintenir le système d’alerte et de reporting des sinistres du département.
* Contribuer au placement du programme mondial de RC et d’autres programmes d’assurance ; membre actif du comité de souscription de la captive.
* Conseiller juridique/assurance : retours d’expérience pour ajuster les clauses contractuelles clients/fournisseurs.
* Gérer les programmes locaux en France (ex. Accidents, Décennale) et prendre le lead sur les sujets assurance des opérations M&A (due diligence, SPA).
* Collaborer avec les comités internes (qualité / sécurité produit), le juridique et l’équipe sinistres US.


Votre profil

* Formation juridique et forte expertise en litiges (notamment RC).
* Expérience confirmée en gestion de sinistres RC et en programmes d’assurance globaux (courtier, assureur ou entreprise).
* Français et anglais courants.
* Capacité à travailler en autonomie et au sein d’équipes multiculturelles.


Vos compétences

* Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.
* Excellentes capacités de communication et de négociation.
* Esprit d’analyse, vision stratégique et proactivité.
* Capacité à challenger les courtiers et assureurs avec diplomatie.
* Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.


Notre offre

* Une rémunération attractive et va bien au‑delà. Voici un aperçu de ce que nous proposons pour vivre la meilleure expérience possible :
* Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation.
* Un panel d’avantages sociaux facilitant la vie (mutuelle, épargne et retraites, actionnariat attractif).
* Le développement professionnel par la formation, la mobilité (locale et internationale) et le partage de compétences.
* Un parcours d’intégration dès votre premier jour dans une culture favorisant diversité, inclusion et épanouissement.
* Un bon équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail et à l’accompagnement de la parentalité.

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourdhui.

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Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture dentreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création dune culture dentreprise qui contribue à la réussite de lentreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison dEtre, Action, Curiosité, Travail déquipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer lambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans lentreprise. Cest un appel à associer votre carrière à lambition dun monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à lintersection de lautomatisation, de lélectrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel den être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourdhui !

36 milliards deuros de chiffre daffaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être lentreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur deux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant quentreprise et en tant quindividus. Nous nous engageons à promouvoir linclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière déthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière déthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de légalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités demploi et davancement égales dans les domaines du recrutement, de lembauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de lorigine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de lascendance, de lâge, du statut militaire, de lorientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.


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