Recrutement & Onboarding & Offboarding Définir les besoins en collaboration avec les managers. Rédiger et mettre à jour les fiches de poste. Poster les offres sur les différents canaux et traiter les candidatures en lien avec le manager. Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et organiser les entretiens. Suivre le processus d'intégration et de départ des collaborateurs. Relations écoles & associations Organiser voire réaliser des visites internes des ateliersAccueillir et accompagner les stagiaires dans leur immersion : sélection candidature avec manager, définition d'un tuteur, convention de stage, intégration GEPP & Formation Construire avec les managers et suivre le plan d'action formation. Mettre en place et évaluer les formations (compétences techniques, réglementaires, développement personnel). Assurer la gestion budgétaire et financière de la formation. Rechercher et gérer les financements (OPCO, FSE, partenariats). Concevoir des contenus pédagogiques internes Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) Participer au groupe sécurité Développer des initiatives bien-être (team building, sport, yoga, formations sur la santé mentale et gestion du stress). Mettre en place des indicateurs de satisfaction et des outils de suivi. Proposer des innovations et bonnes pratiques QVCT. Organiser et animer des événements collectifs (Octobre Rose, Semaine du Développement Durable, ateliers thématiques). L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son partenaire,spécialisée dans la réalisation de travaux tapissiers haut de gamme, traditionnels et contemporains, un(e) Chargé(e) missions Développement RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Bachelor/Bac3 et Mastère/Bac5) Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !
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