Staffing manager f/h

Chargée de missions RH & RSE chez Adventiel

Adventiel, entreprise de services numériques (ESN) au service du vivant, s’appuie sur l’expertise de ses 150 collaborateurs pour concevoir des solutions web et mobile sur-mesure et innovantes afin d’accompagner nos clients vers des modèles plus performants et plus durables. Nous apportons également à nos clients notre expertise en Data Science et Intelligence Artificielle, sommes éditeurs de logiciels au travers de nos filiales et proposons des solutions d’hébergement et d’infogérance.

Afin de coordonner nos équipes de développement, nous recherchons notre futur(e) Staffing Manager!

Les enjeux du poste

Au sein du Centre de Compétences composé d’une cinquantaine de collaborateurs, vous êtes responsable du staffing de l’ensemble des projets clients d’ingénierie logicielle.

Vous pilotez également l’optimisation des process et des bonnes pratiques de chefferie de projets en coordination avec les services connexes et vous vous assurez de leur bonne exécution.

Fort(e) de la bonne compréhension des enjeux de staffing projets et de cette expertise métier, vous managez hiérarchiquement l’ensemble des chefs de projets d’ingénierie logicielle en lien fonctionnel avec les Business Managers en charge de la relation client.

Vos missions sont les suivantes :

Piloter le staffing des projets clients entrants et en cours de déploiement:

* Analyser et anticiper les besoins projets entrants, en cours et les besoins business en avant-ventes
* Organiser l’affectation des collaborateurs et arbitrer le cas échéant en assurant l’efficience des équipes projets tout en prenant en compte les trajectoires et perspectives individuelles des collaborateurs
* Suivre et ajuster en temps réel les besoins selon les aléas clients et collaborateurs
* Trouver les solutions permettant au quotidien d’optimiser l’efficience du staffing
* Assurer la relation avec les ESN prestataires en cas de compétence interne manquante
* Suivre les KPIs de pilotage propres à l’activité de staffing et proposer des actions d’amélioration

Manager les Chef(fe)s de Projets en organisant les interactions fonctionnelles avec les Business Managers

* Animer l’équipe des Chef(fe)s de Projets autour des thématiques propres à leur métier
* Orienter les Chef(fe)s de Projets vers des objectifs communs et assurer une cohésion d’équipe
* Superviser le bon déroulé de leurs activités en lien avec les Business Managers et évaluer le travail accompli
* Organiser les interactions des Chefs de Projets avec l’ensemble de leurs interlocuteurs et être garant(e) du respect des process et des fonctionnements standards métier
* Assurer une communication ascendante et descendante de qualité
* Accompagner les équipes projets en cas de dérive et/ou de situation de crise en étant apporteur de solutions

Optimiser et renforcer les bonnes pratiques en gestion de projet

* Identifier, faire vivre et évaluer les process-clés et proposer des actions mélioratives
* Orchestrer la coordination process et équipes avec les services connexes
* Associer les différentes parties prenantes pour accroitre les synergies et rendre plus efficiente notre conduite de projet
* Mettre en place et faire vivre un reporting pertinent afin de piloter et de mesurer la valeur ajoutée des actions d’amélioration engagées

Votre profil

Vous avez…

* Une formation BAC+5 en informatique/management/gestion de projet avec une expérience significative en management/direction de projet/staffing
* Un grand sens du service client interne comme externe associé à une capacité d’écoute et de décision permettant d’effectuer les arbitrages qui conviennent tant aux clients qu’aux équipes
* Un leadership affirmé et une autorité naturelle
* Une orientation résultat démontrée à travers vos expériences professionnelles

Vous êtes…

* Organisé(e) et autonome, naturellement proactif(ve) et force de proposition
* Soucieux(se) de la qualité des solutions livrées aux clients dans le respect des délais et du budget
* Curieux(se) et sachant apporter des solutions au quotidien
* Ambassadeur(rice) de vos décisions afin de servir au mieux les intérêts en présence sans perdre de vue l’intérêt général de l’entreprise

L'environnement Adventiel

Un acteur spécialisé dans le numérique

* Proposition, conception et réalisation de solutions sur-mesure répondant aux enjeux du monde du vivant
* Actions facilitant les transitions numériques vers des modèles plus performants et durables
* Réponses aux nouvelles attentes sociétales : bien-être animal, bien-manger, utilisation responsable des ressources, traçabilité…

Un environnement dynamique, stimulant et épanouissant

* Des évènements annuels mettant en avant innovation et créativité des collaborateurs: Adventiel Innov’, SAM’Intéresse, Journée Innovations & Technologies, SPACE, Breizh Camp…
* Des plans de développement et de montée en compétences personnalisés
* Une charte télétravail facilitant l’articulation vie pro/vie perso
* Une politique RSE pragmatique et alignée avec notre raison d’être

Les incontournables

* Carte titres restaurants – RTT – Télétravail – Mutuelle – Prévoyance – Retraite supplémentaire – Avantages CSE – Animations internes

Si vous souhaitez mieux nous connaître, n’hésitez pas à consulter notre vitrine Employeur https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/adventiel

Notre process de recrutement

* Entretien RH afin d’échanger sur Adventiel, votre projet professionnel et l’adéquation de votre profil au poste à pourvoir
* Deuxième entretien métier pour parler enjeux sur le poste et équipe
* Proposition d’embauche à suivre si nous nous voyons travailler ensemble!

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