Missions :
Sous l’autorité de la directrice de la DPEC, la-le titulaire du poste est en charge de piloter des projets avec des partenaires économiques de l’école en cohérence avec la stratégie de l’Ecole et son offre d’excellence en matière de recherche, d’innovation et de formation.
Activités :
Au sein du pôle Valorisation de la DPEC, la-le titulaire du poste réalise les activités ci-dessous :
1. En lien étroit avec les CERI, assure une mission de veille et de prospective, notamment auprès des entreprises du territoire, afin d’identifier les besoins des industriels et de valoriser le positionnement et les compétences de l’École, en particulier en matière de recherche et d’innovation ;
2. En coordination avec la Direction de la Recherche et de l’Innovation (DRI), apporte un appui au développement des relations contractuelles avec les entreprises, notamment par le déploiement de dispositifs de financement adaptés, le développement de projets de recherche bilatérale et le montage de chaires ;
En partenariat avec les deux pôles de la DPEC et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe, la-le titulaire du poste est en charge des activités suivantes :
3. Au service de la stratégie de l’École, pilote et contribue à des actions de développement économique en animant et/ou en participant à des comités de pilotage, et en assurant le suivi et l’évaluation des plans d’actions menés avec les partenaires (pôles de compétitivité et d’excellence, entreprises, collectivités et institutions publiques) ;
4. Afin de renforcer la visibilité et l’attractivité de l’École auprès des entreprises, conçoit, organise et promeut les actions de relations entreprises de l’École, incluant l’événementiel, la communication BtoB et le suivi des partenariats.
Profil de la candidate/du candidat :
Le poste convient à une personne titulaire d’un diplôme BAC+5 (minimum) de formation « Ingénieur » et dotée d’une expérience significative dans des missions similaires.
Savoir-être
5. Sens de l’organisation et autonomie
6. Rigueur, pragmatisme, respect des délais
7. Aisance relationnelle, capacité d’écoute
8. Polyvalence et capacité d’adaptation
9. Force de proposition
10. Capacités d’analyse et de synthèse
11. Sens du collectif
Savoir faire
12. Capacité à gérer des projets
13. Capacité de négociation
14. Elaboration et mise en place d’outils de pilotage
15. Aptitude à la prise de parole en public et à l’animation de réunions
16. Qualité de l’expression écrite et orale
17. Maitrise des outils informatiques
Connaissances
18. Connaissance de l’écosystème de l’enseignement supérieur et de la recherche
19. Maîtrise de l’ingénierie financière et contractuelle de la recherche partenariale (projets bilatéraux, chaires, financements publics et privés)
20. Compréhension des enjeux de propriété intellectuelle dans le cadre de la recherche partenariale et de la valorisation des résultats
21. Anglais : niveau B2
Renseignements sur les conditions d’accueil :
Ce poste s’inscrit dans un écosystème stimulant et dynamique reposant sur divers acteurs (startups, étudiants, recherche, entreprises). Cet emploi est proposé en mobilité pour un fonctionnaire ou bien sous forme de contractuel de droit public et peut être aménagé pour une personne en situation de handicap.
Il présente des conditions de travail avantageuses : nombreux jours de congés par an, une restauration collective sur place, la prise en charge des transports en commun sur trajet domicile-travail à hauteur de 75%, un forfait mobilité durable (pour le covoiturage ou les trajets en vélo), un complément familial selon la famille et une large gamme de prestations sociales.
La résidence administrative est fixée à Douai.
Conditions :
Le poste est à pourvoir en CDI à compter du 01/06/2026.
Renseignements et modalités de dépôt de candidature :
22. Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser à : Géraldine LONGE, Directrice partenariats économiques et carrières, ; .25
23. Pour tout renseignement administratif, merci de vous adresser à la Direction des Ressources Humaines :
24. Cet emploi est proposé en mobilité pour un fonctionnaire ou bien sous forme de contractuel de droit public.
25. Par ailleurs, le poste peut être aménagé pour une personne en situation de handicap.
Informations à usage interne à destination des personnels sur Cadre de Gestion de l'IMT :
26. Catégorie-métier de référence : : II-G
27. Catégories et métiers de références des agents pouvant postuler : les agents de la catégorie II et les agents de la catégorie III appartenant aux métiers J1, J2, K, L et M.
Date limite de clôture des candidatures : 15/03/2026
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