Chargé(e) de développement rh (f/h)

CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE

Agir ensemble, Protéger chacun !

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI.

Rattaché à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un Manager RH et des chargés de développement RH.


Description du poste

Missions en recrutement :

* Analyser les besoins en recrutement en lien avec les services métiers : animation de briefs, compréhension des enjeux opérationnels et des spécificités des postes à pourvoir, qu'il s'agisse de fonctions techniques, managériales ou à forte volumétrie.
* Rédiger les offres d'emploi et les publier sur les différents canaux internes et externes.
* Étudier les candidatures en adaptant le niveau d'analyse et de réactivité selon les besoins : capacité à mener une sélection approfondie pour des profils spécialisés, et à gérer de manière structurée et efficace des recrutements en volume.
* Réaliser les entretiens téléphoniques de pré-qualification.
* Planifier et participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers.
* Rédiger et envoyer les réponses aux candidats non retenus.
* Participer aux actions de développement de la marque employeur (salons, forums, journées portes ouvertes, etc.).
* Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Missions en gestion administrative :

* Assurer la saisie et la mise à jour régulière des tableaux de suivi (Excel), notamment dans le cadre des campagnes de recrutement ou de mobilité interne.
* Renseigner et compléter des informations dans les logiciels internes
* Rédiger des mails aux interlocuteurs internes et externes
* Constituer les dossiers de candidature
* Transmettre les éléments de contrat au service Paye
* Assurer le suivi des fins de contrat (stages, CDD, alternances, etc.) afin d'anticiper les besoins et garantir la continuité des équipes.
* Réaliser un reporting régulier, structuré et autonome auprès du manager RH sur l'avancement des processus en cours.


Profil recherché


Vos compétences

Compétences :

* Maîtrise de l'orthographe et de la reformulation orale et écrite
* Capacité à s'adapter à tous publics
* Conduite d'entretiens structurés
* Animation d'entretiens collectifs et de mises en situation (10 à 15 personnes)
* Animation de réunion avec les interlocuteurs métiers ou partenariaux
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Zoom, etc.)
* Capacité à faire preuve de rigueur en gestion administrative

Savoir être :

* Capacité d'adaptation
* Esprit d'équipe
* Curiosité et faculté d'analyse
* Écoute active
* Autonomie et rigueur


Votre formation

* Formation Bac +3
* Une première expérience dans la gestion administrative et le recrutement est exigée


Informations complémentaires

Informations contractuelles :

* CDI à pourvoir dès maintenant
* Temps de travail : 39h
* Salaire brut annuel sur 14 mois : 28 / 29k
* Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé
* Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2jrs/semaine)
* Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
* 5 semaines de CP + 20 RTT
* Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
* Intéressement
* Avantages CSE
* Lieu de travail : Marseille (9ème)
* Parking sécurisé

Processus de recrutement :

* Envoi du CV
* Entretien de pré-qualification téléphonique
* Tests ou mise en situation
* Entretiens avec des membres du service Développement RH

*Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM des Bouches-du-Rhône étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur en situation de handicap.

*Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.


Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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