Publiée le Il y a 3 h
Mission du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de CORYS, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, engagée et en plein développement. CORYS est un fournisseur mondial de référence en simulation dynamique pour les industries nucléaire, ferroviaire et des procédés industriels. Fort de plus de 35 ans d'expertise et de près de 450 collaborateurs dans le monde, CORYS conçoit et déploie des solutions de simulation haute fidélité pour former les opérateurs et optimiser les installations industrielles de ses clients.
Dans ce contexte de croissance, la Direction RH structure et renforce ses compétences internes. Votre mission centrale sera de garantir la fiabilité et la conformité de l'ensemble du processus paie et administration du personnel pour les quelques 350 salariés & stagiaires du périmètre France. Vous interviendrez en lien étroit avec le service RH et les managers dans un environnement stimulant où rigueur et esprit de service font la différence.
Basé(e) sur le site de Grenoble (déménagement prévu à Montbonnot-Saint-Martin à l'horizon 2028), vous bénéficierez du télétravail et d'une politique de mobilité durable, au sein d'une entreprise agile et à fort contenu technique.
Vos missions principales
Gestion de la paie :
Vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité du processus de paie mensuel pour l'ensemble des collaborateurs du périmètre France. Vous assurez les relations avec les organismes sociaux et veillez au respect des obligations déclaratives.
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, indemnités)
- Calculer et vérifier les bulletins de paie mensuels dans le logiciel de paie (Sage Paye & RH)
- Établir les déclarations sociales (DSN, charges sociales, prévoyance, mutuelle)
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance)
- Assurer le suivi des compteurs d'absences (Congés, RTT, jours de repos, CET)
- Gérer les arrêts maladie, coordonner les démarches CPAM et prévoyance (indemnités journalières, subrogation)
Reporting et conseil RH :
Vous contribuez activement à la production des indicateurs sociaux et au pilotage RH de l'entreprise. Vous apportez un support opérationnel aux managers et aux collaborateurs sur les sujets administratifs et juridiques.
- Produire les indicateurs sociaux mensuels et annuels (effectifs, absentéisme, masse salariale)
- Élaborer le Bilan Social annuel et contribuer aux obligations légales (index égalité professionnelle, BDESE)
- Répondre aux questions des collaborateurs sur leur paie et leurs droits
- Conseiller les managers sur les aspects administratifs et juridiques liés à la gestion de leurs équipes
- Assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale et de la convention collective Syntec
Administration du personnel :
Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de vie administratif du collaborateur, de l'embauche à la sortie des effectifs. Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence pour les managers et les salariés sur les questions administratives et contractuelles.
- Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stage) et leurs avenants
- Assurer les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, visite médicale d'embauche)
- Gérer les fins de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, attestations France Travail, portabilité, livret d'épargne
Profil recherché
Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Droit social
Expérience : 5 à 8 ans minimum en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement sur périmètre similaire (300 salariés)
Compétences :
- Maîtrise de la législation sociale, du droit du travail français et de la convention collective Syntec
- Expertise des mécanismes de paie et des déclarations sociales (DSN)
- Maîtrise de Sage Paye & RH et d'Excel niveau avancé ; connaissance d'Eurecia (SIRH) appréciée
- Rigueur, fiabilité et sens du détail irréprochables
- Discrétion et respect absolu de la confidentialité des données personnelles et salariales
- Pédagogie et sens du service auprès des managers et des collaborateurs
- Autonomie et capacité à piloter un périmètre complet de façon indépendante
- Résistance au stress, notamment en période de clôture de paie
Langues :
- Français : courant (langue de travail)
- Anglais : notions professionnelles appréciées (environnement international)
Type d'emploi : CDI - Cadre au forfait jours (218 jours/an)
Lieu : Grenoble jusqu'en 2028, puis Montbonnot-Saint-Martin
Prise de poste : Dès que possible
Rejoignez CORYS, une entreprise à taille humaine, agile, dynamique, de haute technicité, pour travailler en convivialité avec des collaborateurs, qui partagent un esprit d'équipe dynamique basé sur l'entraide et la confiance, et sur des métiers passionnants qui génèrent expériences enrichissantes et opportunités internes.
Les avantages CORYS :
- 3 modes de restaurations subventionnés + boissons chaudes gratuites
- Mutuelle & Prévoyance
- Prime d'intéressement
- Compte Epargne Temps
- Prise en charge des abonnements transport en commun
- Comité Social et Economique dynamique
Entreprise
Filiale simulation du groupe Framatome, CORYS c'est plus de 380 salariés dans le monde qui partagent un esprit d'équipe dynamique basé sur l'entraide, confiance et l'esprit d'équipe au service de métiers passionnants.
