Publiée le 16 juin
Mission du poste
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le/la DRH est membre du comité de direction. Il/elle définit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux de transformation du service public.
Il/elle encadre une équipe RH structurée et pilote également la politique de prévention des risques professionnels, en lien direct avec la conseillère de prévention.
Il/elle accompagne la collectivité dans ses transformations en structurant une fonction RH moderne, sécurisée et attractive, au service de la qualité du service public et de l'épanouissement des agents.
Activités principales :
Définition et pilotage de la stratégie RH de la collectivité
Management et structuration de la fonction RH
Pilotage du dialogue social
Attractivité, recrutement et parcours agents
Qualité de vie au travail et prévention des risques
Sécurisation juridique et administration du personnel
Modernisation et innovation RH
Développement de la communication interne et de l'engagement des agents
Profil recherché:
Cet emploi est accessible à toute personne titulaire au minimum d'un BAC + 3 plus éventuellement 2 années d'études certifiées par un diplôme supérieur spécialisé dans la gestion des collectivités territoriales, complété par une expérience d'encadrement.
Expérience souhaitée sur un poste de responsable ou directeur(trice) des ressources humaines en collectivité territoriale.
Permis nécessaire : B
Recrutement par voie statutaire sur le grade d'attaché. A défaut, recrutement par voie contractuelle.
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026.
Pour candidater : https://taleez.com/apply/directeur-trice-des-ressources-humaines-revel-mairie-de-revel
Profil recherché
Experience: 24 Mois
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Entreprise
L'association Comit de Bassin d'Emploi traite les offres d'emploi, pour le compte des entreprises et des collectivits, du secteur revlois et met en relation les candidats. L'accueil physique et tlphonique a lieu du lundi au vendredi de 9H 12H sans RDV : au 12 avenue de Castelnaudary 31 250 Revel ou par tl au 05 62 71 31 28.
