Un grand réseau de magasins à bas prix ouvre un poste de Manager du développement du réseau.
Responsabilités :
- Recherche de locaux répondant aux exigences de l'entreprise, visite des locaux, conclusion de contrats de location aux conditions du locataire.
- Négociation avec les bailleurs potentiels.
- Préparation d'une présentation du bien.
- Exécution de la campagne contractuelle selon le contrat de location. Préparation du contrat de location.
- Ouverture du magasin (résolution des questions techniques et organisationnelles nécessaires au démarrage du magasin).
Exigences :
- Connaissance de la langue russe.
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le commerce est souhaitable.
- Expérience dans l'élaboration d'accords, de contrats, d'avenants est souhaitable.
- Expérience dans l'ouverture de magasins à partir de zéro est souhaitable.
- Compréhension des principales exigences et capacité à organiser la production de travaux de construction/ingénierie sur site.
- Connaissance des exigences des organismes gouvernementaux pour les magasins ouverts, obtention des licences nécessaires.
Conditions :
- Horaire de travail flexible, selon le contrat.
- Caractère itinérant du travail, sans attaches au bureau.
- Perspectives d'avancement professionnel.
- Salaire de 1800 euros.
- Bonne prime pour l'ouverture de chaque magasin.
Envoyez votre CV en russe avec le sujet 'Offre d'emploi : Manager de développement'
Experience: Débutant accepté
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Assister techniquement l'équipe de vente,Développer un portefeuille clients et prospects,Élaborer, suivre et piloter un budget,Élaborer une stratégie commerciale
Langues: Russe exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce d'alimentation générale
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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