Directeur ressources humaines h/f

NGE est un groupe français de BTP en fort développement, porté par une culture entrepreneuriale et une forte proximité terrain. Avec 24 000 collaborateurs en France et à l'International, le Groupe conduit des projets majeurs sur l'ensemble du territoire national. Dans le cadre de son développement NGE recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en charge du pilotage RH des régions et des Grands Projets France. Poste basé au siège NGE à Saint-Etienne-du-Grès (13). Votre périmètre : Vous pilotez la politique RH sur un périmètre national de 8000 collaborateurs et animez un collectif RH : 4 Directeurs RH adjoints 6 Responsables RH 10 recruteurs 40 relais RH terrain Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France vous aurez pour missions principales : 1. Accompagnement du développement et de la croissance Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux business et les besoins des régions et des grands projets Anticiper et sécuriser les besoins en ressources et en compétences Accompagner la structuration et l'évolution des organisations RH régionales 2. Fidélisation et engagement des équipes Déployer des politiques RH favorisant la fidélisation, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs Accompagner les managers dans la gestion des talents et des parcours professionnels Être garant(e) du climat social sur votre périmètre 3. Formation et développement des compétences Piloter les actions de formation sur votre périmètre en cohérence avec la stratégie RH Groupe Structurer et déployer des parcours de développement des compétences, de professionnalisation et de transmission des savoir-faire en collaboration avec les équipes formation et Plate-Forme (CFA interne NGE) Anticiper les évolutions des métiers et accompagner l'employabilité des collaborateurs Suivre l'efficacité des dispositifs de formation et les indicateurs associés 4. Relations sociales et gestion des IRP Piloter la gestion des relations sociales sur votre périmètre Garantir la conformité sociale et la qualité du dialogue social Gérer les situations sociales sensibles en lien avec les équipes opérationnelles 5. Animation et leadership RH Animer, fédérer et faire monter en compétences les équipes RH Incarner la politique RH du Groupe auprès des directions régionales et des équipes projets Être un partenaire RH stratégique et de proximité des managers 6. Gouvernance RH Participer activement au CODIR RH Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH Groupe Piloter ou contribuer à des projets RH transverses à forts enjeux