Votre mission
Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Définir l'agenda social afin de piloter les chantiers prioritaires et stratégiques sur le volet social.
Coordonner et mettre en œuvre les différents objectifs de l'agenda social, en lien avec les HRBP et les directions opérationnelles.
Assurer la mise en œuvre et la coordination des changements législatifs majeurs impactant le dialogue social.
Organiser et coordonner les négociations d'accords collectifs.
Assurer la coordination des différentes instances représentatives du personnel dans le respect de la politique et de la stratégie sociale définies, afin de garantir l'homogénéité des réponses aux élus.
Coordonner la tenue des élections professionnelles, du protocole électoral à la mise en place des nouvelles instances, et veiller à leur bon déroulement.
Être garant de la pérennité et de la conservation du réglementaire social en structurant et animant les outils nécessaires (conservation des accords collectifs, création d'une « bible » des accords internes).
Réaliser une veille juridique sur les évolutions du droit social et évaluer leur impact en fonction du contexte de l'organisation.
Proposer des plans d'action pour intégrer les évolutions légales, et animer leur mise en œuvre en collaboration avec les parties prenantes (direction opérationnelle, ressources humaines, etc.).
Disciplinaire et contentieux :
Piloter la gestion des litiges et contentieux en protégeant les intérêts de l'organisation, en coordination avec les équipes internes et les conseils juridiques externes si nécessaire.
Assurer la conformité juridique et l'homogénéité des procédures disciplinaires entre les différentes entités et services.
Rédiger les courriers disciplinaires.
Votre profil
Rejoignez-nous pour un nouveau challenge !
Dans le cadre de ce poste stratégique, nous recherchons un(e) professionnel(le) justifiant d'au moins 10 ans d'expérience sur des fonctions similaires.
Votre expertise en droit social et votre maîtrise des relations sociales seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.
Profil recherché :
Diplômé(e) d'un Master 2 en Droit Social.
Solide connaissance des fondamentaux RH (gestion des temps, paie, administration du personnel).
Compétences juridiques avancées en droit du travail et relations sociales.
Anglais opérationnel indispensable pour évoluer dans un environnement international.
Excellente capacité rédactionnelle et grande rigueur.
Aisance en communication écrite et orale.
Pédagogie, précision et sens de la diplomatie seront également essentiels.
Informations clés :
Rémunération : 60 000 à 65 000 € (12 mois)
Prise de poste : dès le 1er juin 2025
Vous êtes motivé(e) pour rejoindre un environnement exigeant où votre expertise sera pleinement valorisée ?
N'attendez plus pour nous faire part de votre candidature !
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