Talent acquisition manager

Henner, groupe international et indépendant, crée, gère et commercialise des solutions innovantes en assurances de personnes. Nous sommes 1 850 collaborateurs présents dans 20 pays dans le monde. Nous accompagnons chaque jour 64 000 entreprises clientes et 2,3 millions de bénéficiaires.

Notre expertise de la protection sociale se résume en un mot : le Caring. Le Caring c'est bien plus qu'une idée. C'est une promesse que Henner fait à ses clients et à ses partenaires d'exercer ses métiers de conseil en protection sociale, de courtage et de gestion avec le souci permanent de porter une attention particulière à la qualité de son accompagnement.

LE POSTE
Pour soutenir notre dynamique de croissance et renforcer notre ambition RH, nous recherchons notre futur Talent Acquisition Manager F/H.
* Localisation : Neuilly-sur-Seine (92)
* Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible
* Périmètre : France et International
* Contrat : CDI
Rattaché(e) à la Direction RH et en étroite collaboration avec notre DRH France, vous piloterez l'ensemble des activités liées au recrutement en France et à l'international.
Vous encadrez une équipe de 5 Talent Acquisition Business Partners (TABP), chacune en charge d'un périmètre spécifique :
* 1 pour l'Afrique,
* 1 pour Lisbonne et le Portugal,
* 2 pour les opérations en France,
* 1 pour le commerce et les fonctions support.
Chaque TABP est accompagné(e) par un Talent Acquisition Officer en apprentissage, garantissant un maillage efficace et une gestion de bout en bout des recrutements.
Dans vos missions, vous êtes également secondé(e) par un Coordinateur recrutement, en charge de la planification et du pilotage de l'activité, véritable relais de votre rôle managérial et opérationnel.

Vos responsabilités s'articuleront autour du/de :

1. Pilotage stratégique du recrutement
Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement sur l'ensemble des périmètres (France et international).
Analyser les besoins des directions métiers et les traduire en plans de recrutement adaptés.
Assurer une veille marché sur les pratiques et proposer des solutions innovantes pour attirer les meilleurs talents.

2. Gestion opérationnelle des recrutements stratégiques
Prendre en charge directement les recrutements complexes, rares ou de haut niveau, notamment à l'international.
Garantir la qualité et l'uniformité des process de sélection (entretiens structurés, outils d'évaluation, parcours candidat).
S'assurer du respect des obligations légales et de l'alignement avec les politiques RH du groupe.

3. Développement de la marque employeur
Co-construire et déployer la stratégie marque employeur en lien étroit avec le service communication interne.
Renforcer la visibilité de l'entreprise en France et à l'international via des actions ciblées (événements, réseaux sociaux, partenariats écoles).
Promouvoir une expérience candidat fluide, qualitative et engageante.

4. Coordination et reporting RH
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction et de l'équipe RH.
Piloter l'optimisation des outils et processus (ATS, jobboards, réseaux sociaux).
Contribuer activement aux projets RH transverses (mobilité interne, diversité & inclusion, onboarding).

LE PROFIL RECHERCHE
Expérience confirmée en management d'équipes de recrutement, avec une capacité démontrée à structurer, animer et développer des équipes, idéalement dans un contexte international.
Solide expérience en environnement de recrutement dynamique. Vous êtes à l'aise dans des contextes où réactivité, agilité et organisation sont clés.
Créatif(ve) et force de proposition, vous savez challenger l'existant, proposer de nouvelles approches et faire évoluer les pratiques de recrutement pour gagner en efficacité, en attractivité et en qualité de sélection.
Leadership affirmé, combinant vision stratégique, orientation résultats et excellentes compétences relationnelles et de communication. Vous savez embarquer vos équipes et vos partenaires internes dans une dynamique positive et performante.
Maîtrise des outils digitaux de recrutement, des ATS et des pratiques innovantes de sourcing.
Anglais professionnel courant.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez Henner, nous avons à cœur d'offrir à nos collaborateurs bien plus qu'un simple emploi : une trajectoire de carrière unique et différenciante. En intégrant notre équipe RH composée d'une trentaine de collaborateurs, vous évoluerez au sein d'un environnement stimulant, où la dynamique d'entraide et le partage de connaissances sont au centre de nos valeurs.

Ce poste stratégique, exposé et au cœur de la transformation RH du Groupe, vous permettra de mener des projets à fort impact avec une large autonomie d'action. Vous serez accompagné(e) par une équipe expérimentée et structurée, s'appuyant sur des relais managériaux efficaces.

Par ailleurs, Henner vous garantit un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avec des accords d'entreprise favorisant une organisation flexible. Vous pourrez bénéficier de jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, voire 3 jours pour les personnes en situation de handicap, les proches aidants ou les salariées enceintes.

Enfin, vous profiterez d'un ensemble d'avantages sociaux attractifs, parmi lesquels :
* 13e mois, primes vacances, prime d'intéressement et de participation
* Plan d'épargne entreprise et retraite avec abondement employeur attractif
* Remboursement des transports à 75%
* Prime garde d'enfant
* Mutuelle familiale ou individuelle prise en charge à 100% par Henner