Rejoignez une entreprise en forte croissance et à la culture technologique et scientifique exigeante, où la fonction People & Culture joue un rôle central dans la structuration et la performance collective.
L'équipe People & Culture compte aujourd'hui plusieurs expertises (People Ops, Talent Acquisition, HRBP, Culture & Engagement) et se renforce pour soutenir le développement international et accompagner la montée en puissance des équipes.
Dans un contexte de forte croissance et de structuration, nous recherchons un profil expérimenté capable de faire du Talent Management (Compensation, Benefits, Performance) un levier d'attraction, de fidélisation et d'engagement durable, dans un marché de niche et concurrentiel au niveau mondial. Le coeur de votre rôle porte sur notre politique Compensation & Benefits & Performance. Vous bâtissez le socle d'une politique de reconnaissance claire, équitable et lisible, afin de nourrir leur engagement à la réussite de nos ambitions sur le long terme. Vous accompagnez également un périmètre d'équipes en tant que HR Business Partner : vous vous assurez auprès d'elles à la fois d'un déploiement efficace, et également de la conception ou de l'adaptation pertinente de nos politiques People & Culture pour répondre à leurs besoins.
Votre rôle : transformer les ambitions RH en pratiques concrètes, cousues main et motivantes, au service de la performance collective et individuelle. Rattaché·e à la VP People & Culture, vous collaborez étroitement avec toute l'équipe People & Culture, en particulier la Responsable RH - Développement des Talents (et également HRBP), l'équipe Finance et Juridique, et toute la fonction managériale, pour faire vivre une expérience collaborateur ambitieuse, équitable et engageante. 1) Définir et mettre en oeuvre la politique Compensation & Benefits & Performance (France & international)
- Vous concevez une politique de Rémunération ambitieuse et cohérente avec notre stratégie People & Culture et la philosophie de rémunération définie par la Leadership Team.
- Vous vous assurez du déploiement, de la déclinaison selon les pays, de la mise à jour et de l'amélioration de nos politiques Compensation & Benefits & Performance.
- Vous réalisez une veille active sur les tendances marché (incl réglementaires) pour maximiser l'attractivité, la compétitivité et la conformité de notre offre.
- Vous soutenez les managers et les équipes dans leur bonne compréhension et appropriation de cette politique, en documentant, en formant, en communiquant et en améliorant en continu nos processus en la matière.
- Vous identifiez, déployez et gérez les outils et les relations avec les fournisseurs et conseils les plus pertinents pour le bon fonctionnement de notre politique de Compensation & Benefits & Performance.
2) Garantir le cadre People & Culture sur votre périmètre (HR BP pour ~ 100 personnes)
- Vous vous assurez sur votre périmètre de bon déploiement, de la bonne compréhension et appropriation de l'ensemble de nos politiques People & Culture.
- Vous guidez au quotidien les managers et membres de la Leadership Team de votre périmètre, dans leurs rôles, missions et questions managériales, en accord avec la culture d'entreprise et les objectifs d'expérience collaborateur.
- Vous favorisez un environnement de travail enthousiasmant et constructif, en répondant aux demandes des collaborateurs et en les accompagnant tout au long de leur chemin chez nous.
- Vous identifiez et remontez les besoins spécifiques sur votre périmètre pour alimenter la pertinence et la justesse des politiques et de la roadmap People & Culture.
- Vous contribuez aux évolutions organisationnelles de votre périmètre, de la mission du département jusqu'à la description de poste individuel, et vous assurez de la clarté pour chacun des rôles et responsabilités.
- Au sein de l'équipe People & Culture, vous assurez de la bonne articulation entre les équipes dont vous êtes le/la HRBP et les autres membres de l'équipe People & Culture.
3) Contribuer à une Expérience Collaborateur qualitative et ambitieuse
- Vous proposez et mettez en oeuvre des projets People & Culture répondant aux pain points des utilisateurs.
- Vous contribuez au scale de nos politiques People & Culture, notamment en automatisant certains processus et en intégrant des solutions RH plus efficientes.
- Au sein de l'équipe People & Culture, vous analysez les tendances et les indicateurs, exploitez les outils RH et la donnée pour fiabiliser et éclairer nos prises de décision et ainsi renforcer notre efficacité opérationnelle.
- Vous fournissez à la Leadership Team des reportings et un soutien à la prise de décision grâce à des indicateurs RH précis et réguliers.
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