Talent acquisition specialist

CBTW | Global Tech & Solutions Company

Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur :

* des expertises internationales,
* des Service Lines structurées,
* des modèles de delivery industrialisés.

Pourquoi nous rejoindre ?

* Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques.
* Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays.
* Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences.
* Formations et certifications : e-learning, catalogues techniques et soft skills.
* Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés.

A Paris, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe !

How you’ll Make an Impact

Recrutement Opérationnel de Profils IT/Tech

* Participer activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product Owners, Data Analysts, etc.
* Sourcer des talents via des canaux variés tels que LinkedIn, job boards, et bases de données internes.
* Préqualifier les candidats par des entretiens téléphoniques et coordonner les étapes suivantes du processus avec les managers opérationnels.

Reporting et Suivi des KPI

* Contribuer au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le délai de recrutement, le taux de conversion des entretiens et la satisfaction des candidats.
* Partager régulièrement des mises à jour sur les activités de recrutement avec le Talent Acquisition Manager.
* Identifier des axes d’amélioration dans les pratiques de recrutement et proposer des ajustements pour gagner en efficacité.

What You Bring

* Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine équivalent.
* Français et anglais courants.
* Excellentes compétences en communication et en relationnel.
* Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
* Bonne compréhension des enjeux business et des profils techniques/experts.

Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !