Hrbp confirmé(e) / people & talent development lead

FASST,acteur majeur de l’accélération digitale des assureurs, mutuelles et courtiers, est une scale up en très forte croissance, spécialisée dans la création de solutions digitales. Leurs clients sont les principaux assureurs Français (AG2R La Mondiale / Malakoff Humanis / MMA…), pour lesquels ils ont développé des plateformes digitales uniques sur le marché. FASST est labellisée Finance Innovation et fait partie du programme mondial Microsoft for Startup, ainsi que du programme Scale de PWC, leader mondial de l’audit. Descriptif du poste Récemment soutenue par BPI et REVAIA dans le cadre d’une nouvelle levée de fonds de 27 millions d’euros, FASST accélère aujourd’hui sa croissance. Dans ce contexte, ils recherchent un(e) Senior HRBP orienté(e) transformation, leadership et talent development pour accompagner leur expansion sur le marché français. Vos missions : Le profil cible est un.e Senior HRBP / People & Talent Development Lead avec une forte dominante : accompagnement managérial, transformation organisationnelle, talent development, conduite du changement, environnement international / multiculturel. (à prévoir) Les missions principales du poste : 1. Construire une “Entité” forte managériale Leur volonté n’est pas juste de mettre en place un plan de formation, c’est de : clarifier les attendus managériaux, homogénéiser les pratiques, installer des rituels, coacher les managers en difficulté, accompagner les leaders tech souvent promus trop vite. 2. Une stratégie compétences / skills Nos attendus pour faire croître les compétences de tous au sein de FASST sont d’ouvrir les chantiers suivants : cartographier les compétences critiques, construire des parcours, créer une logique de mobilité interne, préparer les métiers futurs (IA, internationalisation, management multiculturel). Le « plan de formation » seul est insuffisant en 2026, nous recherchons une logique : workforce planning capability building. 3. L’intégration post-acquisition Les attendus : Harmoniser et accompagner les résistances, conduire le changement, créer un socle commun, favoriser la fusion des cultures d’entreprise… 4. Préparer l’international Afin de pouvoir accompagner ce changement à venir dans le futur de notre structure vous devez : parler anglais couramment, avoir travaillé dans des organisations matricielles, comprendre les environnements multiculturels, être capable de scaler des pratiques RH hors France. 5. Recrutement et intégration Concevoir une politique RH pour attirer les talents, retenir les pépites, sécuriser les postes clés et les talents spécialisés, sociabilisation qualitative. 6. Communication interne et externe Assurer une communication efficace et attractive, promouvoir la marque employeur 7. Stratégic workforce Planning (SwP), Globalisation administrative & Paie Supervision de l’administration RH. Pourquoi venir chez eux ? FASST, c’est aussi : Une équipe soudée, investie sans pour autant se prendre aux sérieux, un environnement évolutif et agile et de plus en plus structuré… qui n’a pas perdu son âme de start-up. Ils vous proposent une évolution à double sens Vous évoluez avec Nous… et Nous évoluons avec Vous Une entreprise « à taille humaine », qui place l’intégration et l’épanouissement de ses « Fasstien.ne .s » au cœur de ses préoccupations Si vous êtes à la hauteur de ce défi et souhaitez rejoindre une entreprise technologique en pleine croissance avec des opportunités d’évolution de carrière,