Titre rncp niveau vi chargé de gestion et de développement des ressources humaines

Objectifs de formation



Le titulaire du Titre RNCP de niveau 6 Chargé de gestion et de développement des ressources humaines et paie occupe ses fonctions auprès d’un responsable des ressources humaines dans tous types d’entreprises, publiques comme privées. Il doit être capable de :

– Gérer le recrutement et l’intégration des salariés et mettre en œuvre la RSE
– Gérer les formations et les compétences des salariés pour optimiser les ressources humaines de l’organisation et de l’évolution des carrières des salariés
– Gérer le système d’information et de la communication interne
– Gérer la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux
– Gérer les relations avec les partenaires sociaux
– Veiller au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention des risques
– Accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement
– Accompagner les impacts de la digitalisation en anticipant l’évolution des métiers



Type de contrat

Contrat d'apprentissage de 1 an.

Rythme d'alternance

2 jours en formation/3 jours en entreprise.

Programme de la formation


BLOC 1 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

– Droit du travail
– Système de rémunération
– Temps de travail
– Fonctionnement des instances représentatives du personnel
– Tableaux de bord sociaux
– Négociation sociale et accords collectifs
– Communication RH
– Santé au travail

BLOC 2 – DÉVELOPPEMENT ÉTHIQUE ET RESPONSABLE DES RH

– Embauche : recrutement et intégration
– Politique de formation et de développement des compétences
– Gestion des emplois et des compétences
– Gestion de carrière
– Responsabilité sociétale des entreprises et l’éthique en RH
– Outils de pilotage d’une politique éthique et responsable

BLOC 3 – ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DES MÉTIERS

– Transformation des métiers et modes de travail par la digitalisation
– Règlementation liée au numérique dans l’entreprise
– Système d’information des ressources humaines
– Réseau social de l’entreprise
– Télétravail : approche légale
– Management des projets en ressources humaines
– Enjeux et impacts des transformations digitales
– Digitalisation des outils RH


Méthodes mobilisées

Cours magistraux, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif, environnement numérique de travail.

Modalités d’évaluation



Bloc 1 : Étude de cas

Bloc 2 : Deux dossiers et un oral

Bloc 3 : Deux dossiers


La certification est obtenue par la validation des trois blocs (à l’intérieur de chaque bloc, possibilité de compenser les notes pour arriver à la moyenne).




Conditions d’admission et pré-requis


Être titulaire d’un bac +2 ou d’une certification de niveau 5 ou être titulaire d’un baccalauréat ou d’une certification de niveau 4 et justifier au moins d’une année d’expérience dans le domaine des ressources humaines

Sélection sur dossier par une commission

Entretien de motivation


Débouchés professionnels & parcours post-diplôme

Métiers


– Assistant ressources humaines
– Assistant de gestion du personnel
– Assistant formation
– Assistant recrutement
– Chargé de la gestion du personnel
– Chargé de développement des ressources humaines
– Chargé de missions ressources humaines


Secteurs d’activité

TPE, PME, ETI et grands groupes de tous secteurs d’activité.

Suite de parcours post-diplôme


Insertion professionnelle

Titres RNCP de niveau 7 dans le domaine des ressources humaines




https://www.cerfal-apprentissage.fr/formation/charge-de-gestion-et-de-developpement-des-ressources-humaines/