Description de l'entrepriseBPCE Services Financiers est un groupement d'intérêt économique au service des établissements du Groupe BPCE, à l'exception de Natixis et BRED. Il se divise en trois pôles : Opérations Financières Alertes Sanctions et Embargos Réseau Commun d'Informations Financières Ce GIE offre des services mutualisés sur les opérations financières, soutenus par une plateforme technique et une expertise pointue. Les services incluent : Saisie et réglementation Conformité Valorisation et gestion des risques Contrôles Règlements et livraisons Comptabilité Déclarations En outre, BPCE-SF gère, pour le compte d'une majorité d'établissement du Groupe, les alertes relatives aux sanctions internationales. Poste : Directeur(ice) des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction. Rattachement : Directeur Général Effectifs: 165 personnes (65 internes) réparties sur 3 sites (Paris, Aix en Provence et Reims)Poste et missionsMissions principales : Stratégie RH : Proposer et déployer une feuille de route RH en lien avec la stratégie de BPCE Services Financiers et en lien avec les Politiques RH de BPCE Gestion des Ressources Humaines : Assurer et superviser le recrutement, la gestion de carrière, la formation et la communication interne. Piloter le Comité Ressources et la masse salariale. Relations Sociales : Gérer les relations avec le Comité Social et Économique, préparer les réunions et négocier les accords. Transformation Organisationnelle : Piloter des projets de transformation et accompagner le changement au sein de l'entreprise. Améliorer l'expérience collaborateur et assurer une communication efficace. Accompagnement des Managers : Animer le Comité des Managers Piloter aux People Reviews et à la mise en œuvre des plans de succession. Pilotage Administratif : Superviser l'administration de la paie et garantir la conformité des processus RH. Assurer une communication fluide avec les équipes concernées. Moyens Généraux : En lien avec Workplace, gérer les moyens généraux pour les sites de Paris, Reims et Aix-en-Provence. Intégrer les démarches RSE et QVT pour améliorer le bien-être des collaborateurs. Profil et compétences requises Diplôme Bac +5 en gestion des ressources humaines ou gestion d'entreprise/organisation. Expérience solide en ressources humaines, idéalement dans le secteur financier et/ou l'IT Compétences en management, pilotage d'activités et gestion des transformations. Orientation résultats, travail transversal, rigueur, autonomie et réactivité. Adaptabilité, goût pour les défis, et sens de l'écoute. Informations complémentaires sur le posteRejoignez-nous pour contribuer à une organisation dynamique et engagée !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.