Nous recherchons, dans le cadre d’un remplacement, un(e) Responsable des Ressources Humaines, sous contrat CDI à temps plein.
Missions :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur, le/la responsable des ressources humaines est chargé(e) de l’application de la politique et de la stratégie de l’association en matière de ressources humaines. Il/Elle conseille le directeur, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, veille à la qualité du dialogue social, et pilote le développement RH (formation des salariés et recrutements).
* Participer à la définition de la stratégie RH : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité interne, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc.
* Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction.
* Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi de la stratégie RH des associations du secteur).
* Conseiller la direction sur les problématiques RH.
* Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement de compétences).
* Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
* Piloter l’élaboration du bilan social (collecte de données, mise en place d’indicateurs).
* Animer la politique d’optimisation des RH et participer au diagnostic.
* Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel.
* Assurer les déclarations sociales.
* Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc.).
* Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences.
* Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales (Code du travail, conventions, règlement intérieur).
* Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les besoins.
* Établir les projets de contrats de travail.
* Assurer le lien avec la médecine du travail : visites médicales, relations, risques psycho-sociaux.
* Participer à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP.
* Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats).
* Veiller à la mise en place et au respect des accords juridiques de l’association.
* Communiquer avec les partenaires sociaux sur les actions RH.
* Organiser les instances représentatives du personnel.
* Faciliter la communication interne entre la direction et le personnel salarié.
* Maintenir un climat social positif et développer la culture d’entreprise.
* Assurer le lien avec le cabinet comptable et les services transversaux.
* Rendre compte de ses actions au directeur.
Compétences :
* Connaissance complète des domaines RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, mobilité, paie, administration du personnel.
* Bonnes connaissances en relations sociales et droit du travail.
* Maîtrise des logiciels RH (paie, gestion du temps, etc.).
* Compétences en conduite de réunions, négociation, entretien, évaluation.
* Organisation du travail et accompagnement au changement.
Aptitudes :
* Organisation, rigueur, disponibilité.
* Sens de la loyauté, engagement, confidentialité, discrétion.
* Qualité d’écoute, aisance relationnelle.
* Sens de la négociation, force de conviction.
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