Description du poste
La trésorerie hospitalière de Fougères a été créée au 1er janvier 2022, par fusion de l’activité hospitalière des SGC de Fougères, de Vitré et de la trésorerie de Val Couesnon.
Les emplois implantés dans le service sont les suivants : 1 A+ (comptable), 1 adjoint cadre A, 7 contrôleurs et 3 agents administratifs.
L’organisation du poste comptable est structurée autour de 3 secteurs :
- un service « dépenses » de toute nature, y compris la paye ;
- un service « contentieux » chargé du recouvrement forcé ;
- un service « recettes – comptabilité – hébergés - régies », chargé du visa des titres, du suivi des régies et des hébergés, de l’encaissement des recettes (Banque de France, chèques, avis de règlements) et de l’arrêté comptable quotidien.
Les agents chargés du contentieux, du visa des titres, du suivi des régies et des hébergés travaillent selon une logique de portefeuille. Les agents en charge de la dépense n’ont pas de portefeuille de collectivités ni de type de dépense. L’encaissement des recettes et l’arrêté comptable sont opérés par rotation.
Les circuits de gestion interne ont été modernisés à travers le déploiement des automates Hélios ainsi que la mise en œuvre du contrôle hiérarchisé de la dépense rénové.
Le télétravail est pratiqué dans le poste.
Conditions d'exercice particulières
La trésorerie hospitalière de Fougères assure la gestion de cinq établissements publics de santé (Vitré, Fougères, Janzé, La Guerche de Bretagne, Les Marches de Bretagne).
Après quatre années de fonctionnement, la trésorerie hospitalière de Fougères a harmonisé sa gestion vis-à-vis des différents ordonnateurs. Les enjeux consistent désormais à maintenir le collectif de travail et à développer les relations partenariales du poste comptable avec ses ordonnateurs, dans un contexte marqué par :
- des difficultés de financement de certains établissements hospitaliers ;
- le développement de la dématérialisation de la facturation patients (PES patient), des produits divers et des éléments de paie de certains établissements ;
- le déploiement du projet ROC, qui vise à optimiser le recouvrement des factures des mutuelles.
- la mise en place d’un suivi de l’intérim paramédical.
Le taux de recouvrement et l’indicateur de pilotage comptable devront par ailleurs être maintenus à un bon niveau.
Description du profil recherché
Compétences requises :
- Maîtrise de l’ensemble des tâches d'un poste comptable spécialisé dans le secteur hospitalier et/ou dans le secteur local (collectivités et d’établissements publics locaux);
- Maîtrise des outils et des applicatifs « métier » concernés (Hélios, Delphes, OCTOPUS…) ;
- Très bonnes connaissances des problématiques et des enjeux du secteur hospitalier;
- Aptitude au conseil d’établissements publics porteurs d’enjeux financiers importants.
Qualités requises :
- Qualités managériales déjà éprouvées. Une expérience réussie d’encadrement de cadres A serait un plus ;
- Qualités relationnelles et de communication au regard de la diversité des interlocuteurs ;
- Aptitude à conduire le changement tant en interne qu’en externe avec les partenaires habituels d’un poste comptable (services de direction, ordonnateurs….) ;
- Sens avéré de l’organisation ;
- Faculté d’innovation et d’adaptation.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Économie/finances
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
7. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
8. SAVOIR-FAIRE - Manager
9. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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