À propos de nous
Capitale historique de la Champagne, Troyes, au cœur de la région Grand Est, est reconnue pour son dynamisme économique, son patrimoine architectural et culturel riche et sa qualité de vie exceptionnelle. Avec une localisation stratégique aux portes de l'Île-de-France, Troyes se distingue par son ADN industriel diversifié incluant le textile avec des entreprises de renommée internationale, l’agro-alimentaire, le travail des métaux, le recyclage et la valorisation, la plasturgie, la bio-industrie, ou encore la transformation du bois, complété par une forte présence dans les secteurs des services et du transport-logistique.
Un écosystème d’innovation numérique vibrant
Notre ville est à la pointe de l'innovation numérique, avec des développements significatifs en capteurs, cobotique, et robotique. Ceci, combiné à un bassin d'emploi de plus de 220 000 habitants et une offre académique riche de près de 12 000 étudiants dans 31 établissements d'enseignement supérieur, fait de Troyes un lieu idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans un environnement stimulant.
Projets et Perspectives d'Avenir : Troyes 2030
La vision de la Ville de Troyes pour 2030 est celle d'une ville attractive, rayonnante, qui excelle en alliant patrimoine et nature. Une ville de taille moyenne où chacun peut s’épanouir dans un cadre de vie sains et qui répond à ses besoins. Nous nous engageons dans des projets ambitieux pour offrir des débouchés pour tous et aider à la réalisation de leurs propres objectifs.
Rejoindre la Ville de Troyes, c'est :
* Contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement le développement de la ville et la vie des citoyens.
* Travailler dans une collectivité qui valorise le développement personnel et professionnel de ses agents.
* Bénéficier d'un cadre de vie agréable, enrichi par une longue histoire et un patrimoine culturel vibrant.
* Intégrer une équipe dynamique et engagée dans le développement économique et social de la ville.
Nous offrons une diversité de carrières dans des domaines variés tels que l'ingénierie, le patrimoine, les bâtiments, l'administratif, les services techniques, les ressources humaines, la communication, la police municipale, les métiers de la petite enfance, la culture, ou encore les sports. Au total, nous regroupons plus de 170 métiers différents, vous trouverez forcément le vôtre.
Pourquoi Troyes ? Parce que c'est une ville qui anticipe les besoins et les défis à venir, offrant ainsi des opportunités uniques de développement personnel et professionnel à ses agents.
Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure exceptionnelle et contribuer à façonner l'avenir de Troyes. Découvrez nos offres d'emploi et postulez pour devenir acteur du changement dans notre belle ville.
Mission
ACTIVITÉS PRINCIPALES
En qualité de responsable de service, vous assurez la coordination des volets suivants :
FORMATION
* Identifier, analyser et suivre les besoins individuels et collectifs en matière de formation en cohérence avec la politique ressources humaines des 3 collectivités : Ville de Troyes, CMAS et Troyes Champagne Métropole.
* Élaborer et suivre le plan de formation à partir des orientations stratégiques définies par la Direction Générale et des besoins individuels et collectifs identifiés.
* Structurer une offre de formation en hiérarchisant les besoins recensés tout en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation des 3 collectivités à court, moyen ou long terme.
* Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation).
* Conseiller et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins en fonction d’un service.
* Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
* Gérer le suivi de tout dispositif de formation (CPF, CFP, BC, VAE, …) et assurer une veille permanente pour être toujours en conformité.
* Définir l’ingénierie d’organisation et d’évaluation des formations.
* Être force de proposition pour l’organisation de moments forts sur différentes thématiques, en lien avec les directions.
RECRUTEMENT / MOBILITÉ
* Accompagner la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité des 3 collectivités. Se tenir en veille pour contribuer à la faire évoluer.
* Coordonner et animer l’activité de l’unité à chaque étape du processus de recrutement.
* En soutien ou en complément de l’équipe, prendre en charge certains jurys de recrutement.
* Conseiller et accompagner les services recruteurs.
* Sécuriser les procédures internes.
* Entreprendre et suivre des immersions pour vérifier la compatibilité des agents en mobilité sur les postes à pourvoir.
* Participer à la modernisation des pratiques et outils utilisés dans le cadre des recrutements.
RECLASSEMENT MÉDICAL
* Préparer et définir, avec les agents (Ville/TCM/CMAS) déclarés inaptes définitivement à leur poste, leur projet individuel de reclassement professionnel, à travers un parcours alternant formations et missions au sein des 3 collectivités.
* Assurer l’interface avec l’ensemble des directions, la DRH, la cellule médico-sociale, les agents.
* Identifier les missions ponctuelles ou permanentes / des postes dans chaque direction pouvant représenter des leviers facilitant des reconversions professionnelles.
* Définir des parcours de formations personnalisés en lien avec l’unité formation.
* Accompagner l’agent reclassé ainsi que sa nouvelle hiérarchie dans ce nouveau processus de reconversion, s’assurer de sa bonne intégration dans l’équipe.
* Animer les réunions dédiées au reclassement médical.
Profil
SAVOIRS
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Connaissance de toute la réglementation relative aux règles de sécurité et d'hygiène, et à l’ensemble des dispositifs de formation des agents territoriaux.
* Connaissance des différents services et postes de travail et du milieu des Collectivités Territoriales.
* Parfaite maîtrise de la gestion comptable et des marchés publics.
* Maîtrise des logiciels WORD - EXCEL - CIRIL - M 14 – e-Commandes ...
SAVOIR-FAIRE
* Capacité de management et de conduite de projets.
* Capacité à anticiper les besoins, et être force de proposition sur l’ensemble des actions menées dans le cadre des dispositifs de formation, et du recrutement.
* Capacité rédactionnelle.
* Inscription de la formation dans une démarche qualité.
SAVOIR-ÊTRE
* Intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, savoir rendre compte et respecter l’ordre donné.
* Bonne appréhension de l’image et de la place de la DRH au sein de la collectivité.
* Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.
* Sens du service public, capacité d’écoute, réactivité, respect des délais d’exécution.
* Sens des relations humaines, de la communication et de la diplomatie.
* Dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité à travailler en équipe.
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